2 註解
情緒助長作用一般是指在消極情緒累積基礎上，互相激勵作用的結果。例如，一個人在身體不舒服，或者在環境比較惡劣的條件下，容易產生惱怒情緒。同一個職工，如果同時受到幾個領導相互矛盾的指示，也很容易產生惱怒情緒。或者一個職工被迫屢次作出一項行動而收不到明顯的進步與成熟，也會發展成累積的惱怒。同樣，對於一個人的活動所作的不必要嚴格監督，或者由於許多人擠在一間很小的工作場所裏面所受到限制，也都會引起情緒的累積現象。在憤怒情緒不斷增長的過程中，這些累積情緒中的不同成分就常常會產生一種激盪作用。在人與人交往過程中，經常會出現這種情緒助長作用。例如，一個職工已經在爲他所從事的一項工作遭到失敗而感到煩躁不安的情況下，領導再來責備他，這又增加了他的煩惱；其他職工如果也爲此而投以鄙視的目光，就會更進一步激起他的憤怒情緒。在人際關係中，就有許多情緒變化都是從和緩的開端逐漸地演變成強烈的仇恨，形成一種所謂的"意結現象"，加劇了人際間的緊張氣氛。心理分析表明，其他人對自己的憤怒表示，會引起一種報復的心理衝動。而且憤怒本身就帶有一種遷移於其他人或其它事物的衝動，這種性質本身，又加劇了情緒助長作用的心理過程。