1 拼音
qún tǐ níng jù lì
羣體凝聚力指羣體對其成員的吸引力，包括羣體成員之間的相互吸引力，以及羣體成員對羣體的滿意程度。在蘇聯也稱凝聚力或團結性。最初研究羣體凝聚力是從 W.麥獨孤（1908）稱之爲"聚集"的本能開始的；大規模研究則始於20世紀40年代K.勒溫對人類羣體的研究。與早期研究相對照，現代研究傾向於把凝聚力作爲一個變量，並集中在兩類問題上：一是各種程度的凝聚力對羣體行爲所產生的影響；二是決定羣體凝聚力大小的因素。西方社會心理學家常常直接研究羣體成員之間的相互作用和感情，強調凝聚力的情感成分。如美國社會心理學家L.費斯廷格運用羣體中出現的溝通頻率和強度來分析羣體凝聚力。蘇聯社會心理學家的研究則側重在羣體的共同活動上，強調凝聚力的認知因素，並把建立在共同活動過程基礎之上的羣體團結性看作是羣體凝聚力。
2 羣體凝聚力的測量
測量羣體凝聚力高低的心理學方法有幾種。一種是讓羣衆中的每一成員對其歸屬感或整個羣體作出評價。最流行的評定凝聚力的方法是運用社會測量問卷測定一個羣體內部的友誼模式和強度。費斯廷格、S.沙赫特和K.巴克1950年曾以此方法進行評價羣體凝聚力的研究。在其他一些研究中也提出諸如"你認爲羣體應該多長時間聚集一次"之類的問題。
3 影響羣體凝聚力的因素
有關研究表明，羣體凝聚力的高低受多種因素的影響，概括起來主要有以下幾種：
①羣體的領導方式：勒溫等人的經典實驗比較了在"民主"、"專制"和"放任"這 3種領導方式下各實驗小組的凝聚力和羣體氣氛。結果發現民主型領導方式組比其他組成員之間更友愛，成員相互情感更積極，思想更活躍,凝聚力更高。
②外部的影響:外來的威脅會增強羣體成員間的價值觀念，從而提高羣體的凝聚力。如羣體間的競爭會使羣體增強凝聚力。
③成員間的共同性：如果羣體成員具有共同的目標、利益、興趣和愛好以及願望等，則羣體的凝聚力高。
④成員對羣體的依賴：成員在滿足需要上對羣體的依賴性越大，則羣體對其吸引力也越強。
⑤羣體內部的獎勵方式和目標結構：不同的獎勵方式影響羣體成員的情感和期望。個人與羣體相結合的獎勵方式有利於增強羣體的凝聚力。羣體成員的任務目標有機地結合，可以增強集體觀念和羣體凝聚力。
⑥其他因素：信息的溝通方式不同，對羣體成員的滿意感、士氣和羣體凝聚力的影響也不同。羣體成員的個體特徵、興趣和思想水平也影響羣體的凝聚力。
4 對羣體行爲的影響
一個好的羣體，其凝聚力一定高，從而會有很高的士氣，明確的動機和堅強的抗干擾的力量。羣體成員彼此的吸引力越大，則羣體對成員的吸引力也越大，羣體凝聚力就越高，增進成員之間的活動和交往，有助於增加羣體的凝聚力。羣體規模的大小與凝聚力通常成反比，規模小的羣體比規模大的羣體更容易產生凝聚力。羣體成員對羣體的忠誠、責任感，對外來攻擊的防禦，羣體成員之間的友誼，承擔羣體的任務等都可以表明羣體凝聚力的高或低。凝聚力有利於羣體任務的完成。有高度凝聚力的羣體比缺乏凝聚力的羣體工作效率要高。
社會心理學家沙赫特在嚴格控制的條件下檢驗羣體凝聚力和對羣體成員的誘導對生產效率的影響，發現無論凝聚力高低,積極誘導都提高了生產效率,而且高凝聚力組生產效率更高;消極誘導則明顯降低了生產效率,高凝聚力組的生產效率更低。高凝聚力條件比低凝聚力條件更易受誘導因素的影響。這說明羣體凝聚力越高，其成員就越遵循羣體的規範和目標。羣體規範是決定羣體凝聚力與生產效率關係的一個重要因素。然而，並不是任何凝聚力都有利於提高生產效率。組織內的小羣體目標與組織目標可能不一致。只有在羣體目標與組織目標一致時，增強凝聚力纔有利於提高生產效率。反之，羣體目標與組織目標背道而馳，則高凝聚力反而會使生產效率下降。