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衛生行政許可管理辦法
中華人民共和國衛生部令第38號《衛生行政許可管理辦法》已於2004年7月23日經衛生部部務會議討論通過,現予以發佈,自發布之日起施行。部長吳儀二○○四年十一月十七日衛生行政許可管理辦法第一章總則第一條爲規範衛生行...
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衛生行政許可管理辦法
中華人民共和國衛生部令第38號《衛生行政許可管理辦法》已於2004年7月23日經衛生部部務會議討論通過,現予以發佈,自發布之日起施行。部長吳儀二○○四年十一月十七日衛生行政許可管理辦法第一章總則第一條爲規範衛生行...
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領導與管理在醫院改革中的關係
【摘要】目前醫院一般不區分領導與管理、領導者與管理者的狀況,其實領導與管理應是不同的概念。領導的職能應是:明確辦院宗旨,確立醫院發展方向與目標;激發職工的工作熱情,給職工以戰勝困難的信心;掌握對醫院能...
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對醫院行政人員開展醫院管理學繼續教育的思考
...、信息共享通用化、管理程序規範化、患者服務人性化、領導決策科學化的目標。目前,部分醫院已陸續使用病案管理系統、門診掛號系統、門診收費系統、門診配藥發藥系統、檢驗網絡信息系統、數字超聲影像網絡系統、藥庫...
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再論現代醫院人性化管理
再論現代醫院人性化管理(pdf) 摘要:在目前醫療市場轉型的特殊時期,各級各類醫院,包括一些民營醫院,在管理上越來越重視現代化管理,越來越重視以各種制度規範醫院內部員工的行爲,卻也越來越忽略了人性化管理對醫...
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醫院管理幹部隊伍的現狀分析及對策
...視專業技術人才的培養而輕視管理人才的培養。許多醫院領導只看到醫療技術人才的直接效益而看不到管理人才所產生的潛在效益,因此把更多的資金投入到醫療技術人才培養上,而忽視了對管理人才的培養。致使管理幹部知識...
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擺脫職業倦怠提升醫院行政管理效能——醫院行政管理人員職業倦怠初探
...機會較少,與工作相關的培訓和進修更是少之又少。醫院領導要正確對待工作人員的職業週期問題,注重行政人員的知識更新和能力培養,制定針對行政管理人員的培養方案,加大進修和培訓力度,鼓勵學歷教育再深造,切實有...
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論醫院管理隊伍的職業化建設
...院的管理水平跟不上,制約了醫院的發展。另外許多醫院領導者也只看到醫療技術人才的直接效益而未看到管理人才所產生的潛在放大效益,把更多的資金投入到醫療技術人才的培養上,而忽略了對管理人才的培養[1]。國外...
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醫院院級管理者職業化培訓的思考
...競爭日趨激烈的醫療市場中保持優勢,關鍵是要有一支會領導、精管理、懂經營、能夠駕馭市場和醫療風險的[1]院級管理者隊伍,這在醫院管理職業化已成爲醫院管理隊伍建設的一種趨勢[2]的今天顯得尤爲重要。本文擬就...
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衛生部行政複議與行政應訴管理辦法
...複議委員會,由部長、副部長和有關司局長組成,在部長領導下開展工作。委員會下設行政複議辦公室,負責行政複議和行政應諒的日常工作。其主要職責是: (一)受理行政複議申請,審查行政複議申請是否符合法定條件...
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衛生部行政複議與行政應訴管理辦法
...複議委員會,由部長、副部長和有關司局長組成,在部長領導下開展工作。委員會下設行政複議辦公室,負責行政複議和行政應諒的日常工作。其主要職責是: (一)受理行政複議申請,審查行政複議申請是否符合法定條件...
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衛生部行政複議與行政應訴管理辦法
...複議委員會,由部長、副部長和有關司局長組成,在部長領導下開展工作。委員會下設行政複議辦公室,負責行政複議和行政應諒的日常工作。其主要職責是: (一)受理行政複議申請,審查行政複議申請是否符合法定條件...
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衛生部行政複議與行政應訴管理辦法
...複議委員會,由部長、副部長和有關司局長組成,在部長領導下開展工作。委員會下設行政複議辦公室,負責行政複議和行政應諒的日常工作。其主要職責是: (一)受理行政複議申請,審查行政複議申請是否符合法定條件...
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衛生部行政複議與行政應訴管理辦法
...複議委員會,由部長、副部長和有關司局長組成,在部長領導下開展工作。委員會下設行政複議辦公室,負責行政複議和行政應諒的日常工作。其主要職責是: (一)受理行政複議申請,審查行政複議申請是否符合法定條件...
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醫院管理人員職業化之我見
...業的少;願意從事醫療工作的多,願意從事管理工作的少;領導層兼職的多,專職的少;靠經驗管理的多,靠科學管理的少。現行的醫院管理人員往往是臨牀、管理雙肩挑,是政治行政式的,缺乏醫院管理的職業知識和技能的系統培...
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談當前醫院檔案管理的現狀及途徑
...的學習和宣傳,增強醫院幹部、職工的檔案意識,特別是領導幹部的檔案管理意識。領導重視是檔案管理的前提,要把檔案管理納入重要議事日程,作爲醫院發展的重要內容來抓,與醫院業務建設同步規劃、同步發展,使醫院管...
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醫改形勢下醫院管理人力資源職業化發展趨勢
...理知識,來源於平時工作經驗的積累。絕大多數醫院高層領導者很少有時間從事管理學、經濟學等理論的充電和培訓,在管理上大多僅憑經驗,成爲醫院發展的瓶頸。此次調查還暴露一個令人憂慮的問題:相當一部分醫院管理者...
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藥事法規與管理
...寫。本書共十二章,主要介紹藥事法律法規、法學和藥事管理學的基本知識,其內容爲:緒論、藥品管理法及實施條例、藥事管理體制與組織機構、藥品管理及法規、GMP與藥品生產管理、GSP與藥品經營管理、藥品使用管理、藥品...
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培訓是醫院績效管理成敗的關鍵
...於提高管理人員的管理水平,包括計劃能力、溝通水平、領導藝術、分析問題和解決問題的能力等,也有助於提高員工的技術能力和自我管理能力,管理人員和員工之間持續的溝通有助於形成醫院內部積極向上的工作風氣,從而...
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論行政許可的設定
【關鍵詞】行政許可行政許可的設定,是指國家機關依照職權和實際需要,在有關法律、法規、規章中自行創制行政許可的行爲。其主要特點是國家機關依照職權自行創設行政許可,自行限制公民、法人或者其他組織的權利、創...
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基層醫療單位的病案管理缺陷與對策
...理混亂,達不到規範管理的要求。2對策2.1提高醫療單位領導的重視程度存在上述缺陷的最主要的原因是領導重視不足。這首先是由於病案管理不直接產生經濟效益,其次是決策者不瞭解病案管理的重要性。有的單位領導直到因...
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淺談醫院管理人才隊伍的建設
...體執行者[1],也是醫院改革的組織實施者。醫院優秀領導人如同專業技術頂尖人才一樣,是人才建設中的重中之重,但這種觀念長期以來未被人們所接受,醫院在加強專業技術人才培養方面已形成共識,在重視醫院管理人才...
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淺談醫院中層管理幹部隊伍建設
...決議,反映羣衆的意願;具有一定的組織協調能力,能夠領導和駕馭自己管理的羣體;具有一定的決策能力,能夠從本崗位的實際出發,分析提出能爲醫院領導者所用的建議,發揮參謀和助手的作用;具備良好的專業技能,能督...
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附屬醫院科研管理人員應具備協調能力和管理藝術
...管理人員要服從衛生局、醫科大學、科委、教委等部門的領導,要與各科研單位、醫院協同合作,還要與本院科研人員和各相關科室密切聯繫,起着承上啓下的作用。科研管理人員要有較強的協調控制能力和技巧,才能與各階層...
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淺談安康醫院管理模式的創新
...院內部管理模式的創新 2003年醫院進行了第二輪院科領導聘任制,根據現代醫院管理模式,結合安康醫院的職能、任務和管理特點,進行了醫院內部管理模式的創新探索。同時確定了醫院的管理模式創新必須起到適應和保障...
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試論現代醫院職業化管理建設
...改革開放前,特別是醫療衛生體系改革前,我國醫院都實行政府撥款補助的差額預算方式,一切事情政府包攬,沒有市場經營概念,醫院的管理被人爲地簡單化爲單純的業務管理,醫院管理者主要是業務專家和技術骨幹。同時,...
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護士長應具備的管理能力
...系,圍繞着病人服務這一中心應用的協作、談判和調解等領導技能在增多。Bryan等通過2年的追蹤調查研究,揭示PFR的評價指標也已經從僅對工作的評價轉變爲對工作和病人的綜合評價,以持續保證護理質量。Jean博士進一步的研究顯...
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“醫院管理年”在醫療質量管理中的作用
...級各類人員崗位職責,實行目標責任制管理。充分發揮院領導-職能部門-科室三級醫療質量管理體系的作用,定期召開質量管理委員會會議及全院醫療質量講評。加強醫療衛生管理、法律、法規、規章以及診療護理規範常規,...
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護理剛性管理的利與弊分析
...度、嚴密的組織結構、物化和理性的管理風格以及統一的領導來創設一種環境,高效完成組織既定目標的一種管理方式[7~9]。 2護理剛性管理的特徵 科學管理理論應用於護理自20世紀50年代,護理管理中應用科學管理理論...
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護理管理者能力建設初探
...更持久,更能實現管理目標。因此,護理管理者作爲中層領導者,要搞好護理工作,單靠行使由職務帶來的權力是不夠的,要不斷加強自己的非權力影響力的鍛造,不斷提高品德、才學、能力等方面的修養,在下屬中樹立起較高...