心理學與精神病學
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lǐng dǎo zhí néng
領導職能指領導者的職責和社會功能。
領導的基本職能有二：組織功能和激勵功能。所謂組織功能，是指在羣體目標確定後，採取一系列的措施，建立和運用組織機構的過程。領導的激勵功能，即最大限度地調動羣體成員爲實現羣體目標而努力工作的積級性的功能，這是衡量領導有效性的重要指標。
領導的激勵功能主要包括三個方面：
（1）激發羣體成員接受和執行羣體目標的主動自覺性，這就要求領導者將羣體目標與羣體目標的主動自覺性，這就要求領導將羣體目標與羣體成員的個體目標有機地結合起來；
（2）激發羣體成員的工作熱情，使其以高漲飽滿的熱情投身於羣體活動；
（3）提高羣體成員的行爲效率，使其表現出與羣體目標相一致的高效率行爲。
隨着現代管理科學的發展，組織功能日益標準化，因而，如何使組織效率最大是重要課題。在這方面，心理科學將起着越來越重要的作用。在紛繁複雜的領導活動中，領導要具體組織協調和指揮；要成爲羣體形象的化身；負責羣體內外人際關係的協調和處理等。