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心氣虛,則脈細;肺氣虛,則皮寒;肝氣虛,則氣少;腎氣虛,則泄利前後;脾氣虛,則飲食不入。
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關於現代組織理論

現代組織理論(ModernOrganizationTheory)是繼傳統組織理論、官僚制度組織理論之後提出的各種新的組織理論的統稱。其中,比較重要的有:C.巴納德的非正式組織理論、巴納德與H.A.西蒙的平衡系統理論和T.帕森斯的社會系統理論。早期的組織理論着重研究正式組織的結構、功能、作用等問題,沒有注意到非正式組織的存在,因而也沒有對此進行專門的研究。19、938年,巴納德出版了《主管人員的功能》一書,首次明確地提出:在正式組織內存在着非正式組織,它對組織的績效會產生或正或反的影響。正式組織是依據一定的法規、按照一定的程序建立起來的具有固定結構的羣體。它的建立必須滿足三個必要條件:(1)羣體成員要有共同的目標;(2)羣體內要有一個信息溝通系統;(3)成員之間要有合作的意願。而非正式羣體的產生是沒有法律依據的,它沒固定的結構,也沒有明確的預期目標,一般是因爲情感、情趣或利益上的一致而聚合產 ...

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