心理學與精神病學
您的醫學知識庫 + 健康測試工具
lǐng dǎo zhě de yìng biàn néng lì
領導者的應變能力指領導者在領導活動中應付來自環境、工作對象、工作任務等方面的變化和突發情況的能力。
領導者的應變能力是建立在科學判斷基礎上的原則性與靈活性的辯證統一。它表現爲在確知無法達到預定目標時能果斷地"剎車"，及時轉移工作重點；在確知再堅持一下就會取得勝利時，能頂住壓力，排除干擾，爭取最後的勝利；實現預定計劃時，能適時地提出新的工作目標；在突發情況面前，能"臨危不驚"。
領導者的應變能力，有兩個基本點：首先是情緒鎮定，即使發生了意外情況，也不驚慌失措；其是機動靈活，以變應變。
培養領導者應變能力的主要途徑是：
（1）努力提高社會適應能力；
（2）提高社會認識能力；
（3）提高心理承受能力。