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樹立人才第一資源意識加強醫院人才工作
【摘要】人才是第一資源,人才工作是醫院發展的關鍵。要針對醫院人才工作存在的問題,堅持黨管人才原則,樹立“人才第一資源”的觀念,加強人才引進、培養,加大對人才工作的投入,加強思想政治工作。【關鍵詞】醫院...
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堅持黨管人才構築人才高地
【摘要】人才是醫院發展的動力與源泉,“黨管人才”,是黨致力於改革和完善黨的領導方式與執政方式、提高黨的執政能力而作出的重大決策,是指導人才工作的根本原則。在公立醫院改革進程中,醫院黨委應發揮黨的組織力...
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解放人才爲醫院發展注入新活力
解放人才爲醫院發展注入新活力(pdf) 摘要:人才資源是第一資源,解放人才、培養人才、吸引人才、用好人才、留住人才是醫院可持續發展的根本。應充分認識人才的優勢和作用,高度重視人才的開發利用,正確處理人才...
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以經營觀念抓人才建設促進醫院創新發展
【摘要】人才是醫院的第一資源,人才隊伍建設也是醫院建設創新發展的前提和基礎。本文從市場經營的角度,對當前醫院人才隊伍建設中的人才選拔和培養、人才的合理流動、人才效能的發揮和人才效益的轉化、特殊人才的使...
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醫院人才流失的原因及其對策初探
【摘要】人才是醫院可持續發展的重要資源,面臨人才流失對醫院生存與發展的嚴峻挑戰,人才資源開發刻不容緩。通過人才流失原因分析,積極採取應對措施,強化人才隊伍的建設。關鍵詞人才流失人力資源創新管理營造環境...
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“創新人才推進計劃”啓動實施
黨的十八大報告提出,統籌推進各類人才隊伍建設,實施重大人才工程,加大創新創業人才培養支持力度,加快人才發展體制機制改革和政策創新,建立國家榮譽制度,形成激發人才創造活力、具有國際競爭力的人才制度優勢,...
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落實人才工作的幾點思考
《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》於去年12月正式出臺。黨中央、國務院審時度勢作出的英明決斷,確實令國人鼓舞,這對於推動人才工作落實,促進現代化建設具有十分重要的意義。醫療衛生事業是社會發...
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淺談醫院人才培養
醫療市場的競爭歸根結底是人才競爭,所以醫院要在競爭中掌握主動權、立於不敗之地,就必須重視人才培養和加大人才培養力度。 1人才培養的重要性 科學技術是第一生產力,高素質的人才是科學技術的主體。科學技...
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淺談加強專科醫院人才建設的思考
...如何在醫療市場激烈競爭環境下立於不敗之地,如何加大人才的引進、培養、使用和管理的程度,本文闡述了人才建設工作的重要性。【關鍵詞】人才引進;培養;使用;管理;探討 非典之後,爲加強公共衛生體系建設,武漢市政...
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新時期醫院人才培養與激勵機制的設想
...存與發展是辯證統一的關係。新時期的醫院,沒有自身的人才是不行的。人才的培養實際上是人才資本的投入。醫院的決策者,應具有與時俱進的創新的人才培養理念。當人力資本與物質資本完善結合的時候,創造出的價值才越...
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頂尖人才爲何引進難?
近日,一則關於人才的消息引發社會關注:中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受媒體採訪時透露,我國流失的頂尖人才數量居世界首位,其中科學和工程領域人才海外滯留率平均達87%。而近年來全國各省區市相繼推出引才...
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大鵬新區廣納英才打造國際生物谷
...市委市政府的重託,關鍵在於我們要儘快建立一支優秀的人才隊伍。”在第十二屆中國國際人才交流大會開幕前夕,大鵬新區黨工委書記劉燕接受深圳特區報記者專訪。大鵬新區在本次大會展位面積達243平方米,分爲新區整體形...
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積極主動打開市場打造優秀人才隊伍
積極主動打開市場打造優秀人才隊伍(pdf)ExplorethemarketactivelyandfosterelitisttroopsWeihuaBaoAbstractAstheowner,disseminatorandoriginatoroftheknowledge,theelitistof21centuryarebecomingthecorefactorthataffectsthedevelopmentofthesocialproductivity.Humanresourceisexceedingnaturalresource...
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以科學人才觀爲指導切實加強幹部人才隊伍建設
胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出,做好人才工作,落實好人才強國戰略,必須以馬克思主義爲指導,從當代世界和中國深刻變化着的實際出發,根據黨和國家事業發展的迫切需要,解放思想,實事求是,與時俱進,樹立...
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積極主動打開市場打造優秀人才隊伍
積極主動打開市場打造優秀人才隊伍(pdf)BringupexcellenttalentedpersonteambyopeningupthemarketonourowninitiativeandactivelyQiaoliCuia,LinZhoubAbstractAsthepossessor,disseminatorandinventorofknowledge,talentedpeoplearebecomingacoreelementoftheproductiveforceinthe21stcentury.Nowhumanresou...
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醫院人才隊伍建設管理對策思考
【摘要】做好軍事鬥爭條件下軍隊醫院人才隊伍建設,立足現有條件,盤活人才資源,最大限度發揮人才作用。是深入貫徹落實科學發展觀的迫切需要,也是應對中國軍事變革,加速推進軍隊人才隊伍建設的一個重要課題。【關...
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淺議醫院如何留住人才
摘要:人才是醫院發展的根本,人才流失是醫院不可忽視的問題,醫院應樹立“以人爲本”的理念,想方設法留住人才。關鍵詞:人才流失;信任人才;重視人才;高薪留人隨着醫療市場競爭的加劇,許多醫院已清醒認識到人才...
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創造優化醫學人才成長的組織環境
...爲知識分子高度密集的服務單位,其最重要的資源是醫學人才,本文從醫院經營管理者的角度出發,分別從醫院領導者的人才意識和醫學人才成長的組織環境兩大方面,人才投資和利用等四個微觀方面,詳細論述瞭如何創造優化...
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綜合性醫院人才建設思考
在知識經濟時代,人才已經成爲競爭中取勝的第一要素。對一所綜合性醫院來說,名醫就是醫院的品牌,醫療市場的角逐歸根結底就是人才的競爭。誰的人才培養有方、使用得當、引進適時,誰就能最大限度地發揮人才的效益,...
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堅持人才優先推進事業發展
【摘要】堅持以人爲本,人才發展以用爲本。讓人才聰明才智得到充分發揮,充滿成就感,是實施人才強業和科教興業戰略的具體體現,是踐行科學發展觀,推進疾控事業發展,滿足全民健康和小康社會建設的需要。【關鍵詞】...
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實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展
實施人才強院戰略,確保醫院可持續發展(pdf)摘要:“人才是第一資源”,醫院間的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有一批德才兼備的技術精英,誰就站在了該領域的前沿,誰就有發展後勁,誰就會擁有明天。技術創新、技術...
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積極主動打開市場打造優秀人才隊伍
【摘要】21世紀人才作爲知識的擁有者、傳播者和創造者,正在成爲生產力發展的核心要素。人力資源正逐步超過自然資源,成爲第一資源。隨着我國加入WT0,國內醫院將真正作爲市場競爭的主體存在於醫療市場之內,不僅要...
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醫院人才流失問題的成因及其對策
【摘要】知識經濟時代是一個人才主權時代,在這樣一個時代,流動本身就是人才增值的一種方式。但是在邊疆、不發達地區的醫院,人才流失問題日益凸現,成爲掣肘醫院提升整體水平的不可忽視的問題,並且使東西部醫療水...
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淺論用人機制改革創新的幾點措施
...標,全力推進用人機制改革要從四個方面入手:一要拉開人才收入差距,靠分配改革激活人才;二要破除論資排輩舊習,靠競爭上崗用活人才;三要創新選人方式,靠優化組合盤活人才;四要健全激勵約束機制,靠愛才育才管活人才...
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人才在衛生改革與發展中的宏觀管理
【摘要】醫療衛生改革迫在眉睫,醫療衛生改革發展需要人才,人才怎樣產生、人才怎樣培養、人才怎樣使用、人才怎樣管理、複合型人才對於醫療衛生改革的重要性是什麼,本文對此提出了一些新的認識和新的啓示。【關鍵詞...
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加大人才工作力度推進醫院快速發展
...省鎮江市第一人民醫院,地處蘇南經濟欠發達地區,因此人才競爭力處於劣勢。醫院高層次、複合型的人才比較短缺,學科技術帶頭人總體素質不高,總體科研水平較低,學術氛圍欠濃,人才結構不盡合理,人才的積極性、主動...
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我校隆重召開人才工作會議
6月22日下午,我校人才工作大會在仙林校區大學生活動中心小劇場隆重召開。這是我校在“十二五”開局之年召開的第一個全校性的重要工作會議,全體校領導,全體科級以上黨政管理幹部,中級職稱以上教學、科研、其他專業...
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淺議科主任對專科人才的培養
摘要:專科人才培養是醫院人才戰略的關鍵環節,科主任在專科人才成長過程中的作用應予以高度重視,分析研究專科人才培養,尋求解決專科人才隊伍建設中普遍存在的問題,從而確定專科人才培養思路,落實專科人才培養目...
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引入人力資源管理理念促進人才隊伍建設
近幾年,我校人才建設方面實施了多項措施,取得了很大成績,成立了研究生院,研究生招生規模顯著擴大;博士後流動站從“八五”的2個增加到現在的5個;加快優秀中青年人才的選拔和使用,一大批優秀中青年人才脫穎而出,...
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我國將遴選百名具衝擊諾貝爾獎潛力人才
這是一個對國內高層次人才給予特殊支持的計劃。這是一個與引進海外高層次人才“千人計劃”並行的人才計劃。入選者被寄予厚望——或衝擊諾貝爾獎,或領軍國家科技和產業發展,或推動哲學社會科學繁榮發展,或專注於課...