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心氣虛，則脈細；肺氣虛，則皮寒；肝氣虛，則氣少；腎氣虛，則泄利前後；脾氣虛，則飲食不入。
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關於目標管理法

目標管理法這是由美國管理學家德魯克（P.F.Drucker）於1954年提出的，其全名爲Management by Objectives。目標管理認爲，目標是人類行爲的重要成分，它爲動機提供基礎和對行爲進行指導。概括地說，目標管理是一種綜合的以工作爲中心和以人爲中心的系統管理方式。它是在一個組織中由上級管理人員同下級管理人員，以及同員工一起來共同制定組織目標，並把其具體化展開到組織的每個部門、每個層次、每個成員那兒，與組織內部每個單位、部門、層次和成員的責任成果相互密切聯繫，明確地規定每個單位、部門、層次和成員的貢獻和獎勵報酬等一套系統化的管理方式。最早的目標管理僅是用於組織成員進行業績考證、行爲激勵的一種手段，最近的發展則是把組織的戰略計劃等均納入目標管理之中，像組織結構設計、流程改造、文件管理、創新開發等都成爲目標管理體系之中的內容。也有目標管理研究者認爲，目標管理 ...

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