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領導職能
拼音:lǐngdǎozhínéng領導職能指領導者的職責和社會功能。領導的基本職能:領導的基本職能有二:組織功能和激勵功能。所謂組織功能,是指在羣體目標確定後,採取一系列的措施,建立和運用組織機構的過程。領導的激勵功...
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領導者的權力
拼音:lǐngdǎozhědequánlì領導者的權力指領導者實施領導、履行職責的法定職權,是在其職權範圍內的一種支配力量。領導者憑藉其權力所帶來的影響力與控制力,對羣體成員產生一種制約力量,這種力量是羣體發揮其功能的基...
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領導者
拼音:lǐngdǎozhě英文:aleader;aconductor領導者是羣體利益和意志的集中代表者,羣體活動的組織、協調、指揮者;羣體目標的制定者。領導者既可以是一個羣體,又可以是一個個體。在不同的社會歷史條件下,領導者的內涵不同...
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領導者的社會角色
拼音:lǐngdǎozhědeshèhuìjiǎosè領導者的社會角色是領導者在社會羣體中的身份地位及其相應的行爲規範的有機統一。具體地說,領導者應是羣體利益的集中代表者和維護者;是羣體意志的體現者和執行者;是羣體活動的組織者...
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領導者的應變能力
拼音:lǐngdǎozhědeyìngbiànnénglì領導者的應變能力指領導者在領導活動中應付來自環境、工作對象、工作任務等方面的變化和突發情況的能力。領導者的應變能力是建立在科學判斷基礎上的原則性與靈活性的辯證統一。它表現爲...
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領導者的專業技術能力
拼音:lǐngdǎozhědezhuānyèjìshùnénglì領導者的專業技術能力是領導者爲了有效地實施領導所必須具備的專業技術知識和使用這些知識的能力。掌握本專業的知識,精通本行業務,對所從事的工作具有專門的技能和經驗,是現代領...
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領導者的人際關係
拼音:lǐngdǎozhěderénjìguānxì領導者的人際關係指領導者在領導活動過程中,與羣體其他成員間形成的心理上的聯繫,即彼此間的認識、評價、情感和行爲傾向的關係。領導者的人際關係具體包括領導者與自己的上級、同事、下...
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領導者的角色扮演
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèbànyǎn領導者的角色扮演指領導者實現其社會角色的行爲過程。由於對領導角色內涵、角色規範、角色期望的認識不同,以及個性特徵的不同。所以,不同的領導者對同一領導角色的扮演方式是有差異的...
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領導績效
拼音:lǐngdǎojìxiào領導績效指領導者從事領導活動所取得的成績或效果。領導績效具體包括三個方面;領導效率、領導效果、領導效益。所謂領導效率,是指領導者在一定時間內完成領導任務的質量和數量;領導效果,是指領...
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領導集團的凝聚力
拼音:lǐngdǎojítuánde領導集團的凝聚力指領導集團的活動中,領導成員之間彼此影響、相互作用,用以維繫領導集團的吸引力或向心力。它是領導成員在頻繁交往與流動的過程中產生的,它使得領導成員之間態度相近,情感共...
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領導系統
拼音:lǐngdǎoxìtǒng領導系統是以人爲主體的社會系統。它以人爲基本單元,由一定的組織、制度、程序等構成。人是領導系統諸要素中的最基本的首要因素。領導系統是個開放的系統,是在與周圍環境不斷相互作用中生存和發...
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領導心理學
拼音:lǐngdǎoxīnlǐxué英文:psychologyofleadership領導心理學是以領導活動過程中人的心理一行爲規律爲對象的一門新興的邊緣科學。領導心理學的研究內容,主要包括以下幾個部分:(1)領導者的心理一行爲及其規律。如領導者...
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領導影響力
拼音:lǐngdǎoyǐngxiǎnglì領導影響力即領導力量,指處於領導角色的人,在爲達成組織目標的領導過程中所具有對羣衆(或被領導者)的影響力。所謂影響力,就是在與他人的交往中,影響和改變他人的心理與行爲的能力。理論...
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領導者的工作性交往
拼音:lǐngdǎozhědegōngzuòxìngjiāowǎng工作性交往又稱公務性交往,是領導者與羣體其他成員或其他羣體間發生的、與領導活動有直接聯繫的正式交往活動。這是領導活動的基本內容和主要方式之一。在工作性交往中,交往雙方以...
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領導者的公務性交往
工作性交往又稱公務性交往,是領導者與羣體其他成員或其他羣體間發生的、與領導活動有直接聯繫的正式交往活動。這是領導活動的基本內容和主要方式之一。在工作性交往中,交往雙方以其在羣體中的角色身份出現,按角色...
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領導者的人際交往
拼音:lǐngdǎozhěderénjìjiāowǎng從廣義上講,領導者的人際交往是指領導者在領導活動過程中和日常生活中與羣體其他成員之間的人際交往;從狹義上說,是指領導者爲了羣體目標的實現,通過與羣體其他成員的接觸,進行信息...
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領導者的角色差距
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèchājù領導者的角色差距指領導者的現實角色行爲與理想角色(即領導角色規範與角色期望)這間的差距。在現實生活中,由於領導者對自己角色的認識和理解上的偏差、領導者自身本質的限制,以及領導...
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領導者的角色規範
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèguīfàn領導者的角色規範指社會對領導者在羣體中的身份地位及其相應的行爲準則的規定。它反映了一定社會對領導者這一社會角色的要求,往往以一定的法律或規章制度的形式加以確定,對領導者的行...
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領導者的角色期望
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèqīwàng領導者的角色期望是社會和個人對領導者行爲的期待和要求。從宏觀上講,它表現爲一定的社會心理傾向,即社會公衆對領導者及其角色行爲的評價、情感和行爲反應方式;從微觀上講,領導者的...
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領導者的角色適應
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèshìyìng領導者的角色適應指領導者對自己的角色及其變化的知應。領導者的角色適應主要包括如下內容:(1)對自己的社會角色及相應的角色規範、角色期望的認識與理解。(2)對實現領導角色的社會...
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領導者的角色學習
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèxuéxí領導者的角色學習指領導者習得角色規範、獲得角色行爲能力的過程。亦即學習角色的責任、權利和義務;學習角色的態度與情感;學習角色的心理一行爲模式。領導者的角色學習是綜合性的學習,...
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領導者的創新能力
拼音:lǐngdǎozhědechuàngxīnnénglì領導者的創新能力指領導者在種種領導活動中,善於捕捉新事物的萌芽,提出新的設想、新的方案,創造性地進行工作的能力。創造是領導者活動的根本屬性,一個稱職的領導者,應當是創造新...
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領導觀念
拼音:lǐngdǎoguānniàn領導觀念是對領導活動的內容、方法、績效等的認識和評價體系。領導觀念是一個社會歷史範疇,它既帶有社會的政治、經濟、文化的印記,又具體地受人的主觀心理特徵的影響。所以,不同的歷史時代,...
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領導活動要素
拼音:lǐngdǎohuódòngyàosù領導活動要素亦稱領導要素。指領導(或領導活動)所必須具備的主客觀條件。領導活動是人類羣體活動的產物,是一個完整的動態過程。領導者、被領導者、主客觀環境、羣體活動目標是領導活動的...
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領導者的進取精神
拼音:lǐngdǎozhědejìnqǔjīngshén領導者的進取精神指領導者敢字當頭、奮力改革、自強不息、不懈追求的心理狀態。是領導自我意識又一重要組成部分,是開拓型領導者精神風貌特徵之一。進取精神會激發領導者保持旺盛的求知...
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領導者的行政管理能力
拼音:lǐngdǎozhědexíngzhèngguǎnlǐnénglì領導者的行政管理能力領導者運用各種科學的方法和技術,處理計劃、指導、監督等方面的大量實際事務的能力。行政管理能力是領導者必備的專門能力之一,是各種領導能力的綜合運用,...
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領導活動
拼音:lǐngdǎohuódòng領導活動的基本矛盾:領導活動要素之間的對立統一關係。主要表現爲領導者與被領導者之間的矛盾和領導者、被領導者與客觀環境之間的矛盾。在領導活動過程中,對如上基本矛盾的解決,是爲了最大限度...
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領導者的角色衝突
拼音:lǐngdǎozhědejiǎosèchōngtū領導者的角色衝突指領導者在主客觀條件作用下,在角色認知和角色實現過程中所產生的心理衝突。領導者角色衝突的表現:表現有如下幾種情形:(1)作爲領導角色的期望不同而使領導者產生的...
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領導者的日常交往
拼音:lǐngdǎozhěderìchángjiāowǎng領導者的日常交往又稱非公務性交往,是指領導者在工作任務以外進行的、與領導活動沒有直接聯繫的非正式交往。領導者的日常交往主要有兩種情形:一是在羣體內的非工作性交往;二是閒暇...
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領導方式
拼音:lǐngdǎofāngshì領導方式也叫領導風格或領導類型,是指領導者用來行使權力的和發揮領導力或影響力的方式而言。不同的領導方式產生不同的團體氣氛或組織氣氛,並因此對團體或組織的工作效率發生深遠的影響。目前,...