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第一章 溶液--第一節 溶解度
...衡時,溶質在兩相中的濃度比是一個常數,這一定律稱爲分配定律。可表示如下式:CA/CB=K(1-2) 式中CA、CB分別表示溶質在溶劑A、B中的濃度;常數K稱爲分配係數,它與溶質和溶劑的本性、溫度及壓力有關。 例如,將水和...
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發展轉基因育種不應忽視常規育種
...的數量分析,發明了遺傳學三大定律,即分離定律、獨立分配定律和連鎖交換定律。我們所說的常規育種(各類雜交育種)實質上就是這三大定律指導下的構建新品種的實踐。人類在常規育種的實踐中不斷的豐富和發展了它的科...
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HPLC基礎知識培訓教程(二)
...在許多塔板,組分在塔板間隔(即塔板高度)內完全服從分配定律,並很快達到分配平衡。 2)、樣品加在第0號塔板上,樣品沿色譜柱軸方向的擴散可以忽略。 3)、流動相在色譜柱內間歇式流動,每次進入一個塔板體積...
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2-1-5真核細胞核染色體的結構
...驗基礎上總結出的二個著名遺傳學定律—分離定律和獨立分配定律中,就已經提出了基因的概念。Mendel規律的基本設想是:每一植株的各種相對性狀都來源兩個相同的“遺傳因子”(geneticfactor),它們有顯性和隱性之分。這裏的“...
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生物是如何進化的
...了。孟德爾在1865年就已經發現了基因的分離定律和獨立分配定律。生物遺傳並不融合,而是以基因爲單位分離地傳遞,隨機地組合。因此,只要羣體足夠大,在沒有外來因素(比如自然選擇)的影響時,一個遺傳性狀就不會消...
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HPLC基礎知識
...在許多塔板,組分在塔板間隔(即塔板高度)內完全服從分配定律,並很快達到分配平衡。2)樣品加在第0號塔板上,樣品沿色譜柱軸方向的擴散可以忽略。3)流動相在色譜柱內間歇式流動,每次進入一個塔板體積。4)在所有...
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簡析公平理論在醫院獎金分配中的應用
【摘要】醫院獎金分配的不公平容易造成員工思想不穩定,工作積極性受挫,甚至導致難以留住人才和吸引人才,直接影響醫院的核心競爭力和健康發展。本文通過分析目前醫院獎金分配的變革和存在的問題,提出醫院獎金公平分配...
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如何建立完善的醫院內部獎金分配製度
【摘要】獎金分配制度歷來都是各單位改革的重點和難點,它關係到單位每一位職工的切身利益,牽一髮而動全身,敏感度較大,目前,在醫院現行的獎金分配制度中多以經濟指標爲主決定獎金的分配,這種分配制度已經暴露出...
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中國人體器官移植進入“公平時代”
有了器官,在配型適合的情況下,先分配給誰?是依據病情的嚴重性分配,還是依據患者等待時間長短分配?最近,國家衛生計生委公佈的《人體捐獻器官獲取與分配管理規定(試行)》(簡稱《規定》)正式實施,《規定》對...
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淺談醫院獎金分配製度與績效考覈
【摘要】獎金分配制度關係到單位每一位員工的切身利益,敏感度較大,歷來都是改革的重點和難點。積極探索符合醫院自身條件的獎金內部分配制度,提高醫院管理水平,促進學科發展,具有重要意義。本文從醫療收費、醫療...
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醫院分配製度改革有關問題探討
...高職工的積極性和創造性,各大醫院都因地制宜地進行了分配制度改革。本文回顧和總結了醫院分配制度改革的形式,分析了醫院分配制度改革的難點,並提出了醫院分配制度改革的措施。 【關鍵詞】醫院分配制度;改革 ...
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公立醫院績效考覈與分配
【摘要】本文從公立醫院績效考覈與績效工資分配的必要性出發,通過對績效考覈要素及其意義的闡述,扼要介紹了公立醫院績效考覈的指標體系,同時給出了便於實施且易見成效的績效考覈分配方法和依據。文章的主要內容包...
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分配製度對醫院管理者的激勵和約束作用
【摘要】本文分析了醫院管理層現有的分配制度及存在的問題,並針對性地提出了改革的方向和建議。調查結果顯示:醫院管理者的所得與工作成績聯繫不大,多數以平均獎的形式發放;技術職稱參與分配的比例較大;醫院管理者對...
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妊娠對大鼠吸入性全麻藥血/氣分配係數和組織/氣分配係數的影響
...P.401-40310(武漢)爲了觀察妊娠對大鼠吸入性全麻藥血/氣分配係數及組織/氣分配係數的影響。研究者取健康成年(3月齡)雌性妊娠(妊娠18~22d)和非妊娠SD大鼠各10只,分別爲妊娠組和非妊娠組。腹腔注射戊巴比妥鈉40mg/kg麻醉,經...
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醫院薪酬分配製度再造的探討
...現代醫院管理模式的逐步建立,呼喚一個科學合理的薪酬分配制度與之相配套,對於醫院的人力資源管理和醫院發展來說,是一種取之不盡用之不竭的財富。醫院薪酬分配制度再造的推行不僅僅是分配機制的創新,更是責任機制...
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武漢市醫療衛生機構分配機制改革初探
...礎,有效的激勵機制是營造人才發展環境的根本保證,而分配機制是激勵機制的重要組成部分。建立以人才爲本的分配機制,是增強醫療衛生機構競爭力的重要途徑。文章以武漢市醫療衛生機構分配機制改革的基本原則、主要模...
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淺談醫院獎金分配中出現的問題及其對策
【關鍵詞】醫院獎金分配獎金分配是醫院財務管理的重要組成部分,也是醫院改革的重點和難點。完善的獎勵制度不僅能滿足個人不同程度的物質和精神需要,有效激發人的潛在的創新動力,對於提高醫院整體效益,增強醫院的...
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醫院分配製度改革要做到“點線面”結合
醫院分配制度改革要做到“點線面”結合(pdf) 摘要:醫院分配制度改革一直以來是醫院管理的熱點和難點。本文介紹了筆者在醫院採取以各科室的績效爲考覈點,向臨牀一線傾斜、從局部走向全面的“點、線、面”相結合的方...
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人事分配製度改革初探
【摘要】人事和分配制度改革作爲醫院改革的核心內容,一直是關注的焦點,分配制度與醫院發展和人力資源開發戰略緊密聯繫在一起,建立公平合理的薪酬分配體系在醫院管理中顯得尤爲重要。本文通過對本院勞動人事及分配...
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試談推進收入分配製度改革的必要性和重要性
中央政治局研究收入分配制度改革的消息發佈以來,國家相繼出臺一系列具體改革政策。隨之,關於收入分配問題的議論再次成爲社會輿論的熱點。據瞭解,這次出臺的改革措施,是個一攬子方案,既包括改革公務員工資制度,...
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淺析醫院的分配製度改革
【摘要】醫療衛生機構分配制度改革,是醫療衛生事業單位人事幹部制度改革的重要內容和組成部分,它標誌着醫療衛生體制改革工作進入了一個嶄新的發展階段。健康、穩步、卓有成效地推行醫療衛生事業機構內部分配制度改...
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公立醫院人事分配製度改革的迫切性與可行性
...入和當前醫院產權制度改革遇到的困惑,公立醫院的人事分配制度改革越來越引起衛生主管部門和醫院管理者的重視。我院在施行人事分配制度改革的實踐中,回顧分析了目前國內這方面改革的總的趨勢,目前醫院人事分配制度...
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白銀公司職工醫院分配製度改革的做法與體會
...退養146人,這些人員工資全部由醫院負擔。2003年以前在分配上還以“勞力”爲主要分配要素,管理、技術、責任等要素基本沒有參與分配,不能充分體現醫院管理和醫療服務的特點和價值。1分配制度改革前存在的主要問題1.1工...
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運用綜合考覈指標改革醫院分配製度
醫院獎金分配是關係職工切身利益的最直接、最敏感、最經常的工作之一,是推動醫院各項工作的槓桿。在社會主義市場經濟體制日趨完善的過程中,做好收入分配工作已成爲醫院管理者的重要課題。堅持效率優先兼顧公平的原...
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淺述醫院再分配
...,真正讓患者得到實惠;同時在政策允許下,通過醫院再分配來充分利用有限的衛生資源,讓國有資產增值保值並調動和提高職工的積極性?根據浙江省衛生廳浙衛發2004(370號)文件精神,筆者對醫院再分配相關措施做些粗淺探討...
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對當前醫院獎金分配製度的探討
...收支結餘作爲科室獲取獎金的唯一依據和主要依據。這種分配制度已經暴露出很大的弊端,甚至影響到醫院的健康發展。因此,對醫院原有獎金分配制度弊端進行剖析,探求新的獎金分配制度的改革,無疑具有非常重要的現實意...
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再議醫院職工收入分配的科學化管理
...《關於加強醫療機構財務部門管理職能、規範經濟覈算與分配管理的規定》通知要求,醫院對職工收入進行了討論,通過分析醫院職工收入現狀和存在問題,提出對工資性收入的改革調整和科學化監督管理建議。 1現狀 ...
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全員競爭上崗全院浮動工資探索醫院管理新途徑
...度、經營機制、管理模式等多項改革和諸多挑戰。而人事分配制度的改革是增強醫院生機和活力的關鍵,也是改革中的難點和重點。近年來我院不斷深化人事分配制度改革,以全員競聘,搞活分配爲龍頭,逐步建立起一套適合本...
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專科醫院績效工資改革的實踐與探索
...的一項重大任務。常熟市第三人民醫院作爲本市衛生系統分配制度改革試點單位之一,經過兩年來的實踐和探索,積累了一些經驗,取得了一些成績。在這裏拋磚引玉,希望同行不吝賜教。 1精神病專科醫院分配制度 改...
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巴來多定律在護理安全管理中的應用
...二八定律的應用,使管理者的管理工作重點分明,對有效分配管理者的精力和工作時間起到重要作用,保障了護理安全。【關鍵詞】巴來多定律;安全管理;關鍵制度;關鍵人員;關鍵時間巴來多定律即二八定律,是一種管理技...