詞條 韋伯管理理論 修訂歷史

關於韋伯管理理論

韋伯管理理論（Weber’sManagementTheory）又稱行政組織理論、“科層組織論”、官僚模式理論。指通過公職或職位來管理，而不是通過個人或世襲地位來管理的一種管理理論。韋伯對官僚組織模式的特徵是這樣描述的：凡符合下述特徵的機關，皆可稱爲“官僚”，它可以使行政決定最合理而且最有效。這些特徵是：1、組織裏每個成員有固定和正式的職責，並依法行使職權：（1）在此機關組織體制下，每個人有固定的職責；（2）以法規嚴格限制的方法，賦與命令的權威，以行使固定的職責；（3）人員是否盡責和能否享受權利，都有一定方法可循，而且只有具備一定資格的人才能被僱用。2、機關的組織形態系一有層級的組織體系。在這一體系中，按照地位高低，規定人員間命令與服從的關係。除最高的領導者之外，機關內每一個人員只有一位上司，而且必須嚴格服從上司的命令，接受指揮。除服從上司的命令與接受指揮外，不能接受任何人的命令。3、人員的 ...