美國全國科學院
...助。美國全國科學院院士在美國學術界的榮譽僅次於諾爾獎金獲得者。每年大約先舉60名新院士,這些新院落士的平均年齡不到50歲,而且大多是新興學科領域的傑出代表。在科學院1500多名院士中,50%以上他別在14所大常任地教...
組織機構異性效應
...竟獲得貸款上百萬元。李女士因此備受領導器重,工資、獎金一加再加。有人試圖總結李女士成功的祕訣,發現她除了具有清醒的頭腦,敏捷的口才,豐富的知識和閱歷,接物待人靈活之外,和她端莊的容貌、嫺雅的儀表也有很...
心理學與精神病學世醫制度
拼音:shìyīzhìdù世醫制度我國明代爲加強對醫生的管理而實行的一種制度。元代將人們從事之工作分爲十等。即:一官、二吏、三僧、四道、五醫、六工、七獵、八匠、九儒、十丐。並規定不經選試及註冊不得行醫。醫生的子...
國家基本藥物制度
...dù英文:nationalsystemforbasicpharmaceutical定義:國家基本藥物制度是指國家按照安全、有效、必需、價廉的原則,制定基本藥物目錄;政府招標組織國家基本藥物的定點生產、政府定價、採購和統一配送,較大幅度降低羣衆基本用藥...
詞條;基本藥物;國家基本藥物三級綜合醫院評審標準(2011年版)
...點、焦點問題,重點考覈反映醫院管理理念、服務理念的制度、措施及落實情況,以及醫院的學科建設和人才培養情況、輻射帶動作用等。促使醫療機構改進思維模式和管理習慣,堅持“以人爲本”、“以病人爲中心”,走以內...
評審標準二級以上綜合醫院感染性疾病科工作制度和工作人員職責
...ōngzuòrényuánzhízé《二級以上綜合醫院感染性疾病科工作制度和工作人員職責》衛辦醫發〔2004〕166號2004年10月19日印發二級以上綜合醫院感染性疾病科工作制度和工作人員職責爲加強二級以上綜合醫院的感染性疾病科建設,提高...
陰性強化法
...織不相容的行爲,從而削弱這種行爲。正強化的方法包括獎金、對成績的認可、表揚、改善工作條件和人際關係、提升、安排擔任挑戰性的工作、給予學習和成長的機會等。負強化的方法包括批評、處分、降級等,有時不給予獎...
心理學與精神病學醫療機構手術分級管理辦法
...工作中的主要職責是:(一)制定本機構手術分級管理的制度和規範,明確科室手術分級管理議事規則和工作流程,定期檢查執行情況,並提出改進措施和要求;(二)審定本機構手術分級管理目錄,定期對手術質量安全情況進...
詞條;法規文件;醫療機構管理;手術負強化法
...織不相容的行爲,從而削弱這種行爲。正強化的方法包括獎金、對成績的認可、表揚、改善工作條件和人際關係、提升、安排擔任挑戰性的工作、給予學習和成長的機會等。負強化的方法包括批評、處分、降級等,有時不給予獎...
心理學與精神病學護理中心基本標準(試行)
...感染防控等服務風險管理,嚴格落實相關專業管理規範與制度,確保醫療質量安全。四、康復醫療中心、護理中心應當與區域內二級及以上綜合醫院建立協作關係,不斷提升醫療服務能力,確保醫療質量安全。有條件的康復醫療...
法規文件