與特性理論相關的文獻報道

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心氣虛,則脈細;肺氣虛,則皮寒;肝氣虛,則氣少;腎氣虛,則泄利前後;脾氣虛,則飲食不入。
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關於特性理論

特性理論(CharacteristicTheory)是一種着重從領導者個人素質特性來分析領導有效性的領導理論。有些管理學者認爲,領導的有效與否、領導效率的高低主要取決於領導者個人的性格特質。因此,他們對領導者的個人特性進行了大量的研究,試圖揭示它與領導效能之間的關係,並努力尋找成功的領導者應具備的特性,用以鑑別與挑選領導者。 特性理論可分爲傳統特性理論與現代特性理論。傳統特性理論認爲,領導者的特性是與生俱來的,天生不具備領導特性的人就不能當領導。1920年,貝爾德開始了領導特性的研究,並列舉出20份不同的特性表,認爲是成功領導者必須具備的個人特性。1949年,亨利在調查研究的基礎上,提出了天才領導者的十二種特性:(1)成就需要強烈。視工作成功爲人生的最大樂趣,把它置於金錢報酬和職位晉升之上。(2)工作積極努力,樂於多做工作,並希望承擔具有挑戰性的任務。(3)用積極的態度對待上級, ...

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