天津市基本醫療保險規定
...力確定籌資標準,實行城鄉統籌、全市統籌,並逐步實現職工和居民基本醫療保險制度銜接轉換。第三條本市行政區域內的用人單位及其職工和退休人員以及城鄉居民應當按照本規定參加基本醫療保險。基本醫療保險包括職工基...
法規文件女職工勞動保護特別規定
拼音:nǚzhígōngláodòngbǎohùtèbiéguīdìng《女職工勞動保護特別規定》由中華人民共和國國務院於2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公佈,自2012年4月28日起實施。正文:女職工勞動保護特別規定第一條爲了減少和解決...
法規文件醫院財務制度
...款、應付票據、應付賬款、預收醫療款、預提費用、應付職工薪酬和應付社會保障費等。非流動負債是指償還期在一年以上(不含一年)的長期借款、長期應付款等。第五十九條醫院應加強病人預交金管理。預交金額度應根據病...
基層醫療衛生機構財務制度
...金後,轉入結餘分配,年末結餘爲正數的,可按規定提取職工福利基金等專用基金,剩餘部分轉入事業基金;年末結餘爲負數的,不得進行分配,應由事業基金彌補,事業基金不足以彌補的,轉入未彌補虧損。國家另有規定的,...
法規文件雙因素理論
...和他的助手在匹茲堡心理研究中心作出的成果。他認爲,職工的工作積極性是由保健和激勵雙因素決定的。屬於激勵因素的有:成就,賞識,工作本身,責任,進步等;屬於保健因素的有:公司政策和管理,監督,工資,同事關...
心理學與精神病學保健—激勵因素理論
...和他的助手在匹茲堡心理研究中心作出的成果。他認爲,職工的工作積極性是由保健和激勵雙因素決定的。屬於激勵因素的有:成就,賞識,工作本身,責任,進步等;屬於保健因素的有:公司政策和管理,監督,工資,同事關...
心理學與精神病學女職工勞動保護規定
...g1988年07月21日頒佈,1988年9月1日起施行。第一條爲維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利於社會主義現代化建設,制定本規定。第二條本規定...
法規文件赫茨伯格的雙因素理論
...升、責任等因素,赫茨伯格認爲保健因素不能直接起激勵職工的作用,但能防止職工產生不滿情緒。當保健因素得到改善後,職工的不滿情緒會消失,但並不能導致積極的後果;而激勵因素得到改善後,卻能激勵職工的積極性,...
心理學與精神病學醫院智慧管理分級評估標準體系(試行)
...反饋5和諧醫患關係患者投訴、糾紛預警與處置等記錄,職工、患者滿意度調查6人力資源管理人力資源規劃部門、人力規劃,招聘管理7人事管理人事檔案、職務與職稱管理8人員考覈與薪酬管理薪酬、績效、福利管理9財務資產管...
詞條;法規文件;醫療機構管理黑龍江省愛嬰醫院
...458-376581672伊春市西林區人民醫院0458-371010373金山屯林業局職工醫院0458-373857874桃山林業局職工醫院0458-224114075朗鄉林業局職工醫院0458-2582120轉802076南岔林業局職工醫院0458-347652377湯旺河林業局職工醫院0458-353275478伊春市上甘嶺區職...
詞條;醫療機構;全國愛嬰醫院;醫療機構管理