天津市基本醫療保險規定
...力確定籌資標準,實行城鄉統籌、全市統籌,並逐步實現職工和居民基本醫療保險制度銜接轉換。第三條本市行政區域內的用人單位及其職工和退休人員以及城鄉居民應當按照本規定參加基本醫療保險。基本醫療保險包括職工基...
法規文件女職工勞動保護特別規定
拼音:nǚzhígōngláodòngbǎohùtèbiéguīdìng《女職工勞動保護特別規定》由中華人民共和國國務院於2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公佈,自2012年4月28日起實施。正文:女職工勞動保護特別規定第一條爲了減少和解決...
法規文件雙因素理論
...和他的助手在匹茲堡心理研究中心作出的成果。他認爲,職工的工作積極性是由保健和激勵雙因素決定的。屬於激勵因素的有:成就,賞識,工作本身,責任,進步等;屬於保健因素的有:公司政策和管理,監督,工資,同事關...
心理學與精神病學保健—激勵因素理論
...和他的助手在匹茲堡心理研究中心作出的成果。他認爲,職工的工作積極性是由保健和激勵雙因素決定的。屬於激勵因素的有:成就,賞識,工作本身,責任,進步等;屬於保健因素的有:公司政策和管理,監督,工資,同事關...
心理學與精神病學女職工勞動保護規定
...g1988年07月21日頒佈,1988年9月1日起施行。第一條爲維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利於社會主義現代化建設,制定本規定。第二條本規定...
法規文件赫茨伯格的雙因素理論
...升、責任等因素,赫茨伯格認爲保健因素不能直接起激勵職工的作用,但能防止職工產生不滿情緒。當保健因素得到改善後,職工的不滿情緒會消失,但並不能導致積極的後果;而激勵因素得到改善後,卻能激勵職工的積極性,...
心理學與精神病學基層醫療衛生機構財務制度
...金後,轉入結餘分配,年末結餘爲正數的,可按規定提取職工福利基金等專用基金,剩餘部分轉入事業基金;年末結餘爲負數的,不得進行分配,應由事業基金彌補,事業基金不足以彌補的,轉入未彌補虧損。國家另有規定的,...
法規文件使用有毒物品作業場所勞動保護條例
...用童工。用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。第八條工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓,對用人單位的職業衛生工作提出意見和建議,與用人單位就勞動者...
法規文件防暑降溫措施管理辦法
...查費用由用人單位承擔。(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業。第八條在高溫天氣期間,用人單位應當按照下列規定...
法規文件天津市人口與計劃生育條例
...員,開展計劃生育日常工作,落[FS:PAGE]實對實行計劃生育職工的獎勵規定,接受駐地街道辦事處和鄉、鎮人民政府計劃生育工作機構的指導和監督。第十三條企業事業組織、居民委員會、村民委員會以及流動人口聚集的地區可以...
法規文件