方一樂
拼音:fāngyīlè方一樂清代醫家。字成於,江西婺源人。精醫,醫德高尚,病家求診,不分嚴冬酷暑,貧富貴賤,一心赴救,不計報酬。著《痘治答疑》,未見行世。
清代;醫家;人物百科無償獻血者
拼音:wúchángxiànxuèzhě英文:volunteerdonorsofblood[WS/T203—2001輸血醫學常用術語]無償獻血者(volunteerdonorsofblood)是指不謀取經濟報酬的獻血者。
輸血醫學;獻血者有償獻血者
拼音:yǒuchángxiànxuèzhě英文:paiddonor[WS/T203—2001輸血醫學常用術語]有償獻血者(paiddonor)是指接受經濟報酬的獻血者。
輸血醫學;獻血者威斯康辛測驗裝置
...以需要辨別的刺激。爲正確刺激物覆蓋的凹窩中放入作爲報酬的葡萄等,將此裝置推送至猿籠前,使猿伸出手來把刺激物多少能向旁挪一挪即可。簡便,廣泛使用。
生物學習慣強度
...具有飢餓動因的動物,如果在一次嘗試中獲得成功,得到報酬,就會發生動因減弱的現象。這是一種強化,由於這種強化而刺激和反應之間發生結合。把這一刺激和反應間結合的強度,就稱爲習慣強度,以符號sHR表示。這是強化...
生物學霍桑效應
...且照明度不變的控制組產量也增加。另外,有試驗了工資報酬、工間休息時間、每日工作長度和每週工作天數等因素,也看不出這些工作條件對生產效益有何直接影響。第二階段的試驗是由美國哈佛大學教授梅奧領導的,着重研...
心理學與精神病學現代組織理論
...出:要求個人對組織有所貢獻,組織就必須先提供適當的報酬。西蒙稱之爲“誘因”即誘發貢獻的因素。誘因可以是物質的,也可以是精神的,但它必須是能夠滿足個休需要的。對於組織來說,它提供的“誘因”必須大於“貢獻...
心理學與精神病學目標管理法
...,明確地規定每個單位、部門、層次和成員的貢獻和獎勵報酬等一套系統化的管理方式。最早的目標管理僅是用於組織成員進行業績考證、行爲激勵的一種手段,最近的發展則是把組織的戰略計劃等均納入目標管理之中,像組織...
心理學與精神病學特性理論
...需要強烈。視工作成功爲人生的最大樂趣,把它置於金錢報酬和職位晉升之上。(2)工作積極努力,樂於多做工作,並希望承擔具有挑戰性的任務。(3)用積極的態度對待上級,承認上級水平高、經驗足,並認爲上級能幫助自...
心理學與精神病學全國無償獻血表彰獎勵辦法(2009年修訂)
...教育或處分。第五章附則第二十條無償獻血是指公民在無報酬的情況下,自願捐獻自身血液的行爲。固定無償獻血者是指至少獻過3次血,且近12個月內獻血至少1次,並承諾未來一年之內再次獻血的。第二十一條表彰評定的無償...