醫藥衛生中長期人才發展規劃(2011-2020年)
...,保證專業技術崗位佔主體,原則上不低於80%,推行公開招聘和競聘上崗。健全以崗位職責要求爲基礎,以品德、能力、業績爲導向,符合衛生人才特點的科學化、社會化評價機制。根據各類衛生人才的工作特性和能力要求,建...
法規文件全國鄉村醫生教育規劃(2011—2020年)
...療衛生機構做好畢業後培訓,根據實際情況,也可選拔、招聘符合條件的醫學畢業生直接接受畢業後培訓,以縮短培養週期。有關醫學院校和醫療衛生機構應當完善教學培訓設計和實施,打好基本理論和專業知識基礎,強化實踐...
法規文件全國愛肝日
...傳橫行全國,使缺乏經驗的患者一次次上當受騙;公務員招聘以及很多企業招聘不錄取乙肝攜帶者,“乙肝歧視案”時有發生。乙肝問題已不單單是醫學問題,而逐漸演變成社會問題和政治、法律問題。乙肝雖然不像艾滋病那麼...
健康日“十二五”期間衛生扶貧工作指導意見
...科醫生制度建設。通過規範化培養、轉崗培訓和執業醫師招聘等措施加強醫生隊伍建設,實施全科醫師特崗計劃,切實提高基層醫療衛生機構服務水平。加強基層醫療機構護士配備,開展臨牀護士的崗位培訓,提高基層護理專業...
法規文件首因效應
...一印象,這裏就存在着首因效應的作用。因此,在交友、招聘、求職等社交活動中,我們可以利用這種效應,展示給人一種極好的形象,爲以後的交流打下良好的基礎。當然,這在社交活動中只是一種暫時的行爲,更深層次的交...
心理學與精神病學人事測量
...應用,它以心理測量爲基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考覈、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統評價,從而爲人事管理、開發提供參考依據。
心理學與精神病學刻板印象
...,一定要考慮到刻板印象的影響,例如,市場調查公司在招聘入戶調查的訪員時,一般都應該選擇女性,而不應該選擇男性,因爲在人們心目中,女性一般來說比較善良、較少攻擊性、力量也比較單薄,因而入戶訪問對主人的威...
心理學與精神病學關於縣級公立醫院綜合改革試點的意見
...能進能出、能上能下的靈活用人機制;新進人員實行公開招聘,擇優聘用。結合實際妥善安置未聘人員。推進縣級醫院醫務人員養老等社會保障服務社會化。完善縣級醫院衛生人才職稱評定標準,突出臨牀技能考覈。(三)完善...
法規文件GBZ/T 223—2009 工作場所有毒氣體檢測報警裝置設置規範
...據《中華人民共和國職業病防治法》制定本標準。本標準的附錄A是資料性附錄。本標準由衛生部職業衛生標準專業委員會提出。本標準由中華人民共和國衛生部批准。本標準主要起草單位:中國疾病預防控制中心職業衛生與中...
中華人民共和國國家職業衛生標準;空氣監測;空氣質量緊密型縣域醫療衛生共同體建設評判標準(試行)
...位設置,加強聘用管理。三是充分落實縣域醫共體在人員招聘、內設機構、崗位設置、中層幹部聘任、內部績效考覈、收入分配、職稱聘任等方面的自主權。四是縣域醫共體要優先保障基層醫療衛生機構用人需要,適當提高基層...
醫療機構管理;法規文件;通告公告