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激勵理論在護理管理中的應用
...期望價值與他人認爲達到該成果的期望概率。可表達爲:激勵力量(M)=目標價值(V)×期望值(E)(式1)期望值指一個人根據經驗判斷的某項活動導致某一成果的可能性的大小。2002年我院護理部開展護士長競聘上崗,要...
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用好領導激勵職能調動醫院職工“三性”
...望論是美國心理學家佛隆姆提出的。可用公式表示如下:激勵力量=期望值×效價。激勵力量指的是調動個人積極性、調動個人內在潛力的強度;期望值是實現個人目標的把握程度;效價是實現目標滿足個人需要的價值。 1.4...
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激勵理論在護理管理中的應用
...標價值是指激勵效果對本人的價值。期望理論的公式爲:激勵力量=目標價值×期望值。1980年我院護理大專生只有2名,1985年我院規定選拔幹部必須受過高等教育,護士們都積極參加各種形式的大專班學習,在護士當中掀起了學習...
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堅持以人爲本促進醫療管理的幾點思考
...一名管理者,以身作則是一道無聲的命令,是一種無形的激勵力量,能有力的激發和調動下屬的積極性。作爲療養院的門診部,不但要承擔療養首長正常體檢、本院工作人員的醫療保健以及軍隊離退休幹部的保健及服務,還要完...
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激勵機制在護理管理中的應用
...象,她們會看在眼裏記在心上,良好的行爲本身就是一種激勵力量,有了榜樣,使得她們學有方向,趕有目標,時刻受到激勵。 綜上所述:(1)護理管理應以人爲本,即指管理活動要重視人的因素,一切管理均以調動人的積...
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運用激勵方法做好新時期思想政治工作
...施和方法,其中,與物質利益相結合是基本方法之一,而激勵教育又是具體方法的一種。 1激勵教育是新時期思想政治工作的具體方法激勵教育是一種能激發人的某種動機,產生積極性,並使這種積極性轉化爲自覺行爲的外...
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崇明縣二級綜合性醫院建立護理激勵模式的探討
...提高護理質量,真正做到使病人和病人家屬滿意。將工作激勵有步驟、有計劃地融入日常的護理人員管理工作之中,建立並實施護士和護士長工作績效標準和業績考評標準,設立業績目標,根據不同業績進行獎優罰劣,同時配以...
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“雙因素”理論對醫院職工工作價值觀的研究
...運用赫茲伯格雙因素理論將14個觀察因素分爲保健因素與激勵因素兩類。將醫院職工從年齡、性別、收入水平、技術等級、職業類型、組織水平、工作現狀(能力與挑戰)等角度分爲不同的羣體進行研究。結果發現:該醫院整個...
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科研激勵政策的制定和落實中應當注意的幾個問題
【摘要】激勵制度作爲科研管理的有效手段之一,不僅已被科研單位廣泛採用,而且正發揮着越來越重要的作用。目前,各個科研單位都制定了自身的激勵制度,激勵措施作爲科研管理的手段,能否充分發揮作用,關鍵在於激勵...
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淺談護理管理中的激勵機制
...作積極性。本文結合護理管理中的熱點,詳細闡述了各種激勵機制在護理管理中的應用,從而達到實現提高護理質量的管理目標。【關鍵詞】護理管理;激勵機制隨着我國衛生事業改革的不斷深入,醫院將面臨着前所未有的機遇...
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醫院管理者激勵與約束機制的應用研究
...衛生管理體制改革逐步到位的前提下,加強對醫院管理者激勵與約束機制的研究很有必要。對醫院管理者的激勵與約束機制研究,應是對醫院行爲和醫院管理者綜合分析的基礎上的策略研究。醫院管理者按其崗位的不同可以分爲...
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建立適合於團隊模式的醫院激勵機制
...本文從人力資源管理體系出發,在分析探討影響醫療團隊激勵因素的基礎上,提出應建立外部激勵與內部激勵有機結合的醫院激勵機制。關鍵詞團隊激勵SetupanincentivemechanismadaptedtoteammodelforhospitalCaoWeiwei,ZhangQuan,GuoZhijianPreventingC...
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淺談激勵機制在管理工作中的應用
...發揮個人的積極性和創造性呢?這就需要管理者充分運用激勵機制。激勵機制實際上是一種由管理者所實施的,引發、維持和促進人們進行爲組織所預期的行爲管理活動過程。1激勵的過程根據馬斯洛的需要層次理論,人的行爲是...
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激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
...影響着醫院的市場競爭力。因此,如何在醫院管理中發揮激勵機制,增強醫院的凝聚力已成爲醫院人力資源管理的核心。【關鍵詞】激勵;醫院管理;應用隨着知識經濟時代的到來,面對越來越激烈的市場競爭,國內醫院已清楚...
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淺談“激勵”在醫院管理實踐中的應用
【摘要】目的通過激勵,提高管理的效益;通過激勵,把人才吸引過來;通過激勵,挖掘潛力,調動積極性;通過激勵,激發廣大醫務工作者無窮的創造性和革新精神,開創上海衛生改革與發展的新局面。方法目標激勵、競爭激...
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激勵理論與護理人才培養
【摘要】激勵理論運用在護理人才培養中有着積極的作用。激勵是一種調動人的積極性的重要手段,合理運用激勵理論,能調動護理人員的工作潛能和積極性,最大限度地發揮護理人才資源的優勢和作用,以達到人才培養和護理學...
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激勵策略在護理管理中的應用
...的潛能發揮直接影響着護理工作的質量。管理者只有不斷激勵護理人員,調動她們的積極性,才能搞好護理工作,提高護理質量。【關鍵詞】激勵;管理者;護理人員激勵是通過有針對性地採取某種刺激來激發人的內在動力,推...
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加強激勵機制建設促進醫院可持續發展
...的機遇和挑戰,競爭和發展日益成爲醫院的重要命題。而激勵制度是促進醫院可持續發展的有力保障。本文分析了建立激勵機制的重要性、方式方法,並對正確建立激勵機制的原則進行探討,提出了一些粗淺的看法。【關鍵詞】...
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關於醫院激勵體系建設的討論
【摘要】爲了提高醫院工作績效,探討激勵體系建設與績效的關係,筆者回顧了近年來一些有關於激勵體系建設的觀點,並加以分析,對如何在醫院建立激勵體系提出了一些看法,並認爲:醫院激勵體系的建設應該採取綜合的方...
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運用人本管理激勵理論營造護理人員成長的良好環境
【摘要】目的以人本管理激勵理論指導護理管理工作,探索調動護理人員工作積極性、營造護理人員成長環境的激勵方法。方法以馬斯洛的層次需要論、赫茲伯格的雙因素理論、費隆的期望理論、亞當斯的公平理論、斯金納的強...
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運用激勵機制加強臨聘護士隊伍建設
...士的積極性,激發其工作熱情,在管理中尤其需要有效的激勵機制。1臨聘護士現狀1.1待遇低臨聘護士的總體薪酬水平偏低。目前,我國許多醫院對於臨聘護士及其重要性認識不夠,把臨聘護士看做廉價勞動力,造成人力資本投...
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淺談心理激勵機制在臨牀護理帶教中的應用
...,因而實習護生的臨牀帶教工作至關重要。通過探討心理激勵的機制原理,學會有效引導和應用心理激勵法,充分調動護生的主觀能動性,最大限度地激發護生自身的潛能。【關鍵詞】心理激勵;護理帶教 心理激勵是一種精神...
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護士長應如何巧用激勵機制
...各項管理工作中,每個人的工作成績與效益取決於能力+激勵水平;能力涉及到人的才能,才能包括智力、體力兩個方面。但不管人的能力大小,如果激勵水平低,那是做不出理想結果來的。所以,應弄清楚激勵人的心理活動,以...
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武漢市醫療衛生機構分配機制改革初探
【摘要】人才資源是知識經濟的基礎,有效的激勵機制是營造人才發展環境的根本保證,而分配機制是激勵機制的重要組成部分。建立以人才爲本的分配機制,是增強醫療衛生機構競爭力的重要途徑。文章以武漢市醫療衛生機構...
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激勵方法在護理管理中的應用
...、主動性各種原因的基礎上,堅持人本管理,採取恰當的激勵方法,包括強化激勵、參與決策激勵、目標激勵、尊重激勵、領導垂範、分類激勵、競爭激勵等,激發護理人員的工作熱情,激發她們的工作積極性和主動性,增強她...
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淺談激勵管理法在護士中應用
激勵是人對人的作用,針對臨牀護士的心理特點,多年的工作實踐使筆者體會到,在護士中應用管理方法調動護士的積極因素尤爲重要。激勵管理法的形式多種多樣,筆者對護士所進行的激勵管理主要有如下幾種形式。 1用...
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論激勵機制與人才培養在醫院管理中的重要性
【摘要】本文介紹了激勵機制的基本方式和實施原則,通過多元激勵機制充分發掘、引用和科學的使用人才,最大限度地調動人才的積極性。【關鍵詞】激勵機制;人才培養;醫院管理 醫院的競爭與發展從本質上講是人才的競...
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激勵在護理管理中的應用
【摘要】目的瞭解護士對各項激勵因素的需求,爲有效應用激勵方法於護理管理中提供有效依據。方法對本科室12名護理人員從2002年1~12月(實施傳統的管理模式)到2003年1~12月(實施激勵法管理),進行五項護理質量標準比...
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激勵應對護士工作倦怠在護理管理中的應用
【摘要】目的探討激勵應對護士工作倦怠在護理管理中的應用。方法護理管理者要不斷提高自身素質,適時運用激勵原理採用各種激勵措施,最大限度地調動護士的工作積極性,爲患者提供優質服務。結果運用激勵機制的護理管理,...
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我院的科技激勵機制與實施效果
【摘要】本文介紹了我院的科技激勵機制及實施後的效果,並且認識到重視學科建設,大力培養和引進人才是學科存在和發展的關鍵;同時,在激勵機制中要體現分層次科研要求;實現科技獎勵措施制度化,加大獎勵力度;保證...