激勵策略在護理管理中的應用
...行爲得到鞏固和加強,形成良性循環,使工作越來越好。負強化激勵是對損壞公物、工作效率降低、態度差、紀律鬆懈等行爲給予批評否定,並扣獎金處理。但負強化有時會引起人們情緒的不滿和行爲的對抗,因此儘量少用負強...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2009年第8卷第4期淺談“激勵”在醫院管理實踐中的應用
...強化理論,來實施對員工的行爲改造。強化包括正強化和負強化。正強化是通過對人們的某種行爲給予肯定和獎賞,使其鞏固保持,發揚光大。日常工作中的表揚、獎勵等就屬於正強化。負強化是通過對人們的某種行爲給予否定...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第11期高等教育心理學第六章習題
...和人爲的近似強化物B、積極強化和消極強化C、正強化和負強化D、強化和懲罰7、以下屬於智力因素的是(A)A、注意力B、動機C、情感D、意志8、以下屬於非智力因素的是(C)A、觀察力B、記憶力C、意志力D、思維力9、以下屬於...
醫源資料庫;醫源習題集;醫學心理學淺談護理管理中的激勵機制
...的自身內在潛力的一種激勵方法。強化激勵又分正強化和負強化。正強化激勵就是對做出成績和貢獻的護士給予表彰獎勵,使她們獲得新的物質和心理上的滿足,以調動她們向上奮進的進取心。負強化激勵是對護士某種不良行爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第11期用好領導激勵職能調動醫院職工“三性”
...強化理論 強化理論分爲兩種:一種是正強化,一種是負強化。所謂正強化,就是對人們某種行爲給予肯定、表揚和獎勵,使這種行爲得以鞏固、保持和發揚;所謂負強化,就是對某種行爲予以批評、否定和懲罰,使這種行爲...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期運用人本管理激勵理論營造護理人員成長的良好環境
...作橫向比較和縱向比較。1.5斯金納的強化理論分正強化和負強化,正強化就是獎勵那些組織上需要的行爲,從而加強這種行爲:負強化就是懲罰那些與組織不相容的行爲,從而削弱這種行爲。2激勵理論在護理管理中的應用2.1運...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第3期重視心理機制在醫院文化建設中的應用
...生的手段稱爲正強化,制止人的行爲重複發生的手段稱爲負強化。這種心理機制運用到醫院文化建設上,就是及時表揚或獎勵與醫院文化相一致的思想和行爲,及時批評或懲罰與醫院文化相違背的思想和行爲,使獎勵或懲罰儘量...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期公立醫院推行績效工資要走出四個誤區
...的方法就是有賞有罰,正強化是胡蘿蔔政策,給人好處,負強化是大棒子政策,經濟制裁,通過壓力,刺激員工的動機,起到調動主導性和創造性的目的。開始推行績效工資,對罰懶員工引起的騷動是一時的,通過實施壓力,刺...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期精神分裂症患者服藥依從性的影響因素及其對策
...和鼓勵正強化。當患者服藥依從性差時,可給予批評指導負強化。糾正其服藥態度,正確掌握管理和服藥技能,可提高服藥依從性。【參考文獻】 [1]畢方江,李國紅.精神分裂症患者對治療依從性的相關因素分析[J].四川精神...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第14期健康教育對康復期精神分裂症患者不良行爲的影響
...、督促進行,第3周在宣教時總結、反饋、評價,給予正負強化。(2)講課知識內容:良好生活習慣,包括晨起疊被、整理牀單位用物、洗臉、洗腳、刷牙、主動服藥、正確進餐、保持衛生、午睡後按規定時間起牀。講解如何養...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第19期