激勵理論在護理管理中的應用
【摘要】 護理管理是一門藝術,需要每個管理者給予精心雕琢,才能達到預期效果,真正體現價值。護理人員在進入臨牀護理角色後,是否能充分發揮她們的積極性、主動性和創造性,與領導者能否做到用人所長、人盡其才...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期運用人本管理激勵理論營造護理人員成長的良好環境
...營造護理人員成長環境的激勵方法。方法以馬斯洛的層次需要論、赫茲伯格的雙因素理論、費隆的期望理論、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論,結合本人多年的護理管理工作實踐經驗,通過演繹、概括、推理等邏輯方法,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第3期激勵理論在護理管理中的應用
...是調動人的積極性。目前管理心理學中的激勵理論主要有需要層次論、雙因素理論、期望理論及公平理論[2]。1需要層次論 馬斯洛認爲,人有各種需求,從物質到精神,由低級到高級可分五個層次,即生理需求、安全需求...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第18期層遞式教學法在護理教學查房中的應用
...方法,使教師教的內容和方式與學生的知識層次和學習的需要同步協調,從而提高教學質量的方法。它具有動態、遞進的特點,符合新的教學模式———目標教學的要求。2層遞式教學法在護理教學查房中的應用層遞式教學法中...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第24期;醫學教育對不同層次護生臨牀教學需求的調查與分析
...的有關需求,自行設計調查問卷。調查的內容有:實習生需要的教學氛圍,包括帶教老師的教學態度、師生關係的處理及其他可能影響教學質量的因素;實習生所需要的教學內容;實習生喜歡的教學方式;能夠滿足實習要求的師...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第18期激勵理論與護理人才培養
...的成分,使其潛能發揮到最大。從20世紀50年代起,形成了需要層次理論、XY理論、激勵-保健理論、強化理論等許多激勵理論,每種激勵理論有其各自的側重面。其中,最著名的要數馬斯洛的需要層次理論。他把人的內在需要分爲5...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第16期護理學本科專業課程體系優化與教學改革
...的挑戰。爲適應醫學科學的發展及培養高素質護理人才的需要,建立符合我國國情的高等護理教育體系已迫在眉睫。近幾年來,我校對護理本科專業課程體系與教學改革進行了初步的探索,總結如下。 1明確培養目標,優化...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第5期影響臨牀護理科研開展的因素及對策
...專業技術水平到臨牀實踐要想取得不斷進步與提高,就更需要有碩士或更高學歷的護士,發揮她們的科研優勢,以便使豐富的臨牀經驗與現代科學知識相結合,在實踐中發現問題,開展護理科研,並將科研成果應用於臨牀實踐,...
合作平臺;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第6期;臨牀護理激勵機制在護理管理中的應用
...值和使命,不斷完善自我,適應現代醫院護理管理工作的需要。我們合理運用激勵機制解決當前護士長管理中存在的問題。 1.1加強思想教育和引導建立健全有效的監督約束機制,把組織監督同領導監督、羣衆監督有機地結合...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第6期;醫院管理80/20效率法則在CCU護理人力資本管理中的應用
...(比如20%)關鍵性的人才[1]。“關鍵少數成員的需要非同一般,應該是達到最高和次高層次的需要——自我實現需要和尊重需要。在尊重並重視科內帶教教師、指導教師的業務技能及管理能力的培養下,爲儲備護理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第17期