運用制度體系規範權力運行
...反腐倡廉工作具有很強的約束力。本文主要結合筆者所在醫院的工作實踐,對新形勢下如何規範權力運行,保證權力陽光運作,有效推動醫院黨風廉政建設和反腐敗工作的一些做法進行了回顧性總結。【關鍵詞】工作制度;規範...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第1期團結協作認真負責——中山三院體檢中心承擔省公務員錄用體檢工作
...、規範化、制度化,並且經過多方論證後從全市多家三甲醫院中挑選出8家大醫院作爲指定公務員體檢醫院,我院由於優質的醫療技術和良好的信譽,被廣東省政府選中爲公務員體檢定點醫院。接到省里布置的體檢任務後,醫院...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)醫院人才派遣管理模式初探
【摘要】 針對醫院傳統人力資源管理中存在的問題,闡述醫院在聘用人員的管理中採用了靈活、新穎的“人才派遣”的管理模式,這種用工管理模式暢通了人員進出渠道,保障了醫院人力資源的需求;用工程序簡化,產生了...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第4期關於印發《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知
...公務員錄用體檢要在錄用主管機關指定的縣級以上綜合性醫院進行。醫院要切實負起責任,選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員從事體檢工作。主檢醫師應具有副主任醫師以上專業技術職務任職資格。負責體檢的醫務人員要堅持...
醫源資料庫;醫藥衛生法規大全;醫療衛生類精神病院合同制護士的管理
...病 隨着人事制度的改革,合同制護士越來越多地進入醫院的用工崗位,合同制護士已成爲護理隊伍中不可缺少的力量,如何對他們進行正確的管理和使用,直接影響醫院的護理質量。如何做好合同制護士的管理,充分調動她...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第16期我院對代理制護士的管理體會
【摘要】目的探討醫院對代理制護士的規範管理。方法在管理措施中,嚴格審查考覈,把好錄用關,成立招聘小組,制定招聘條件,對符合招聘條件者,進行三步考覈,根據考覈成績,擇優選拔。系統崗前培訓,把好上崗關,採...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期整形外科醫院招聘啓示
整形外科醫院整形外科研究所繫國家衛生部、中國醫學科學院隸屬單位,是中國協和醫科大學的教學醫院。現今整形外科醫院已成爲集醫療、教學、科研於一體的整形外科三級甲等專科醫院。主要業務範圍包括:先天畸形、燒傷...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學欠發達地區縣級醫院可持續發展現狀分析與對策
【摘要】目的探討欠發達地區縣級醫院現階段面臨的挑戰及發展策略,結合本區人民醫院創“二級甲等醫院”,加快可持續發展。方法在“醫改”的機遇期,醫院如何調整與改革、科學定位、加強服務體系建設,促進醫院運行機...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期預防保健科管理與創新工作體會
...素。【關鍵詞】預防保健科;管理;創新 多年來,綜合醫院預防保健科長期以來得不到應有的重視,與其社會的發展、人民的需求不能同步,另一方面是缺乏合格的公共衛生專業人才,使許多工作得不到深入的研究與發展。預...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期肩負使命任重道遠——中山三院舉行新教工崗前培訓
2009年7月7日~10日,中山大學附屬第三醫院新職工崗前培訓在門診樓13樓講學廳舉行。醫院全體院領導出席了新職工歡迎儀式,李剛副院長主持了會議。陳規劃院長首先對新職工表示了誠摯的歡迎,並對新職工表達了期望,希望...
醫學教育;校園動態;中山醫科大學(中山大學廣州北校區)