淺談護理教學中學生主體性的培養
...。學生要正確認識自己在學習中的主導地位和價值,樹立主人翁意識,形成自立的人格,不斷增強自主學習、自我教育、能動創造的自覺性,高標準高質量的完成學習任務。一是加強思想教育,這是培養學員主體意識的基本途徑...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第3期淺談基層醫院護士長管理素質
...同事和朋友;(2)激發護士的管理潛能,只有喚起護士的主人翁意識,激勵護士的管理潛能,才能充分發揮人的主觀能動性。護士長應有目標地引導護士建立領導者和管理者意識,創造條件使其掌握領導和管理所必須的知識和技...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第3期淺談護士長如何發揮有效管理作用
...動全體護理人員的積極性、主觀能動性,把護理人員推到主人翁地位,激發護理人員爲提高醫院醫護質量而發奮工作的自覺性。積極組織護理人員苦練各種專業技術操作,多學習新的業務知識。取長補短,互敬互愛,團結協作,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第8期論護理人力資源的管理及潛能激發
...薄弱環節,重點制定措施抓落實;提高護士的組織意識和主人翁意識;引導和激勵護理人員實現醫院護理總目標;提高整體護理隊伍素質;從中發現優秀人才培養重用。3建立護理人才檔案 通過績效考評,對每個護士建立考...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期淺談基層醫院文化建設中存在的問題與對策
...和需要幫助時都要勇敢的站出來,這樣長期積累,職工的主人翁責任感和團隊意識自然就會成爲醫院的一種文化現象,患者來到醫院也會有賓至如歸的感覺。2.2打造誠信醫院現代醫院爲解決羣衆“看病難、看病貴”的問題,採取...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期淺談護士長在穩定護理隊伍中的作用
...發展需求。讓護士參與管理,既符合人的需求,又體現其主人翁的角色。但護士長在用人時要知人善用,用其長,避其短,使之各盡其用,充分實現自我價值。 2.4柔性管理 其本質是一種人性化管理,它強調在尊重人、重...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第11期淺談護理管理者領導藝術的形成
...行民主管理,從而提高大家的工作積極性和責任感,增強主人翁意識,使護士覺得自己是醫院的主人,對自己的行爲負責。2.5.2尊重他人護理管理者應充分了解科內每位成員的個性、氣質,根據具體情況採取相應的工作方法。同...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第17期淺談如何提高護理質量
近年來,隨着醫學觀念的不斷轉變、整體護理的全面開展,以及醫院發展的新形式與護理工作任務繁重及患者及家屬期望值增高的矛盾日益明顯。爲提高護理質量,體現以病人爲中心,滿足患者的需求,護理部在重點抓“三基”...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第13期護士長必須注重情商的培養
...達了上級的指示,工作沒有做好完全是下級的懶惰和缺乏主人翁責任感,試問你將上級指示精神講清楚了嗎?你進行過程管理了嗎?你抓了工作各環節的落實嗎?人的一生是在批評中長大成熟的,批評能使人進步、完美,批評能...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期淺談我院招聘合同管理幹部的實踐與體會
...病人服務的醫務人員,注重思想質量關,統一思想,加強主人翁意識,樹立服務於醫院服務於病人的爲人民服務觀念,才能更好地發揮每位醫務人員的潛能,保證醫院技術水平和醫療水平,才能更好地保障患者的生命安全。因此...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2006年第7卷第6期