-
新時期護士長管理思路
【摘要】護理工作是醫院醫療工作的基礎，而護士長又是護理管理的關鍵，護理質量的好壞，在很大程度上取決於護士長的管理理論水平的高低和管理能力的發揮。就當前的醫療形式護士長要適應新時期的管理模式，護士長的管...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代內科學雜誌；2008年第5卷第8期 -
新時期ICU護理質量管理的思路
...列全院榜首，前後有8名護士選拔到不同的工作崗位擔任護士長，推動全院護理工作上了一個新臺階。 2.4培養年輕護士的綜合能力 ①處理問題的能力。針對年輕護士處理問題能力差的特點，實行一帶一的傳幫帶做法，給...
醫源資料庫；在線期刊；齊魯醫學雜誌；2006年第21卷第3期 -
護理管理者應有不斷創新的思維
...服務。作爲護理管理者，面對改革開放、開拓進取的變革時期，如果思想僵化、因循守舊、墨守成規，就會停滯不前，就會落後倒退。再者，要大膽進行創新和變革，提高醫院服務質量和競爭能力，在激烈的醫療市場競爭中爭得...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第6期 -
淺談護士長的管理思路
【關鍵詞】護士長管理思路護士長是臨牀一線最基層的管理者，護士長的管理最終是對人的管理。如何有效發揮全體護理人員的聰明才智，充分調動每位護理人員的積極性，關係到護理質量優劣程度。在護理工作朝着從治療向預...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2008年第20卷第14期 -
開展“優質護理服務示範工程”活動的護理管理體會
...建設。如組織召開活動啓動大會進行積極發動，示範病房護士長在大會上做倡議發言，在醒目的位置懸掛明顯的示範牌，公示服務項目及服務監督方式等，積極營造優質護理服務氛圍，同時要堅定環節管理者的信心，注重環節管...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2010年第7卷第11期 -
創新思想政治工作努力構建和諧醫院
...思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現得比較突出。在不同時期、不同崗位、不同人員中存在不同的思想變化。 1.1利益對職工的思想驅動及影響利益包含着物質、名譽、地位等方面，對每個職工來講都是至關重要的，尤其是在...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第8期 -
堅持科學發展觀，推動醫院又好又快發展
...領導的帶動下，醫院職能科室管理幹部、臨牀科室主任、護士長也積極利用業餘時間參加各種學習，提高學歷水平和擴展知識面，使幹部成爲既懂管理又懂業務和善於經營的能手。通過創建學習型醫院，既能提高全體員工整體素...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第4期 -
民政醫院護理工作新思路的探索
...踐“三個代表思想的重要內容。幾年來，我們根據新時期、新任務，不斷探索民政醫院在市場經濟的條件下發展的新思路，實現了由封閉型向開放型的轉變、由供養型向經營型轉變、由治療看護型向治療康復型轉變。通過三...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2009年第6卷第22期 -
淺談新形勢下城市中小型公立醫院人力資源管理創新
...多個專科、共用一套護士的科室佈局模式，病區科主任、護士長實行雙配置，極大地調動了職工的工作積極性。1.2選人用人機制創新衛生服務行業的不斷髮展，以及入世後公立醫院與外資和私營醫院之間競爭的加劇，導致人才的...
醫源資料庫；在線期刊；成都醫學院學報；2008年第3卷第4期 -
改革護士長夜查房制度不斷優化薄弱環節質量
...年來，醫院非常重視這一環節的管理，主要從改革和加強護士長夜查房制度入手，協助總值班人員工作，重點發揮其督導、檢查、約束作用。特別近年來院領導賦予護士長夜查房一些新的任務，使她們不僅在護理管理方面，還在...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2004年第1卷第5期