再議醫院職工收入分配的科學化管理
...其他收入佔3.5%。醫院人員支出(包括基本工資、津貼、獎金、社會保障費及其他)佔業務支出32.5%,而財政差額(經常經費)補貼數僅抵職工工資性開支(不含獎金)1%(醫保補貼)。 人員經費醫院職工“工資性收入”一...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2006年第5卷第1期現代醫院放射科競聘上崗後科室管理和量化考覈
...進行考覈,考覈結果記入個人技術管理檔案,與每個人的獎金分配、晉職聘用直接掛鉤。結果通過競聘上崗後的量化考覈,科室精神面貌完全改變,科室工作人員工作積極性明顯提高,由以前怕多做工作變爲搶着做工作。責任落...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第3期醫院成本覈算及效益分配
...合。建立科室成本覈算制度:科室經濟效益與科室工資、獎金、福利及醫療成本消耗等支出掛鉤,實施以收定支,結餘分成法。本着用好、用活工資、獎金分配的原則,以經濟效益,工作量化爲基礎,醫療質量爲核心,統計數據...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期加強和完善醫院內部控制之淺談
...的,應予以糾正;對不合理的支出,應報告醫院領導。8.3獎金支出控制醫院發放給職工基本工資、津貼、補貼等消費資金必須在國家規定的範圍和開支標準列支。醫院應對《醫院獎金管理規定》及時調整完善獎金覈算制度,規範...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2007年第6卷第12期淺談醫院獎金分配製度與績效考覈
【摘要】獎金分配制度關係到單位每一位員工的切身利益,敏感度較大,歷來都是改革的重點和難點。積極探索符合醫院自身條件的獎金內部分配制度,提高醫院管理水平,促進學科發展,具有重要意義。本文從醫療收費、醫療...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期如何建立完善的醫院內部獎金分配製度
【摘要】獎金分配制度歷來都是各單位改革的重點和難點,它關係到單位每一位職工的切身利益,牽一髮而動全身,敏感度較大,目前,在醫院現行的獎金分配制度中多以經濟指標爲主決定獎金的分配,這種分配制度已經暴露出...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期發揮會計監督在醫院財務管理中的作用
...監督的過程。在醫院的經營活動中、各種項目進程中以及獎金分配和資產管理中必鬚髮揮會計監督的作用,實現會計監督必須有健全的醫療機構內部財務管理制度,並通過完善總會計師制度使財務管理步入新臺階。醫院會計監督...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第8期新形勢下護士長管理模式及技巧
...士長系統的管理學習和教育[3]。 4.4職業素質(1)完美的形象:①語言、行爲符合職業要求;②工作中熱情、誠懇、寬容;③儀表端莊、穿着得體、使同行和病人感覺親切和信賴;④心裏平衡,自我控制能力強。(2)較強的工...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2004年第1卷第5期貧困地區縣級醫院管理模式改革初探
...責人、財會負責人實行委派制,獨立行使監督職能。三是獎金分配以工作質量與數量爲覈算基礎,務必使醫務人員明白:醫院的工作是以提高醫療護理質量爲重點,醫務人員要把主要精力放在提高專業技術水平和改善服務態度上...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第1期實行全成本覈算建設節約型醫院
...工瞭解成本覈算包括的內容,掌握增收節支的方法,知曉獎金發放與科室收支的關係,使之能積極、主動加強成本管理,努力增收節支。1.2成立落實責任機構成立“科室全成本覈算與獎金分配領導小組,由院長任組長,相關...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期