標準缺失:菌類產業的“阿喀琉斯之踵”
...和中國菌物學會主辦,南通經濟技術開發區管委會和江蘇安惠生物科技有限公司共同承辦。 擔任本次大會組委會主席的中國菌物學會理事長、原吉林農業大學校長李玉教授在接受本報記者採訪時表示,未來的3~5年是我國菌類...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞世界互聯網醫療生態終極指南
...根據RockHealth的數據,這是互聯網醫療行業最積極的投資公司。BlueCrossBlueShieldVenturePartners——投資了健康保險公司BlueCrossBlueShield,以及其他幾家互聯網醫療公司。MerckGlobalHealthInnovationFund——投資了生物製藥公司Merck,以及其他幾...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞如何建立完善的醫院內部獎金分配製度
【摘要】獎金分配制度歷來都是各單位改革的重點和難點,它關係到單位每一位職工的切身利益,牽一髮而動全身,敏感度較大,目前,在醫院現行的獎金分配制度中多以經濟指標爲主決定獎金的分配,這種分配制度已經暴露出...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第7期GSK中國到底怎麼啦?
...GSK中國的官方回覆:扣發獎金一事確有其事。“爲了符合公司政策的規定,接受合規調查的員工的獎金有可能被推遲發放。葛蘭素史克正在對2013年部分可能存在問題的報銷申請進行調查,以確保其符合葛蘭素史克的規章制度。...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞淺談醫院獎金分配製度與績效考覈
【摘要】獎金分配制度關係到單位每一位員工的切身利益,敏感度較大,歷來都是改革的重點和難點。積極探索符合醫院自身條件的獎金內部分配制度,提高醫院管理水平,促進學科發展,具有重要意義。本文從醫療收費、醫療...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期對當前醫院獎金分配製度的探討
目前,大多數醫院在獎金覈算過程中,按科室收支結餘的一定比例提取獎金,把科室的收支結餘作爲科室獲取獎金的唯一依據和主要依據。這種分配制度已經暴露出很大的弊端,甚至影響到醫院的健康發展。因此,對醫院原有獎...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第18期現代醫院放射科競聘上崗後科室管理和量化考覈
...要專職人員。設備維修和保養多數醫院由設備科負責,由公司派人維修或設備科工程師來維修,機器出現故障能及時通知設備科[1]。作爲設備使用者科內設備由醫生和技術員輪流操作,如何能落實責任,規範操作,才能使機...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第3期簡析公平理論在醫院獎金分配中的應用
【摘要】醫院獎金分配的不公平容易造成員工思想不穩定,工作積極性受挫,甚至導致難以留住人才和吸引人才,直接影響醫院的核心競爭力和健康發展。本文通過分析目前醫院獎金分配的變革和存在的問題,提出醫院獎金公平分配...
醫源資料庫;在線期刊;成都醫學院學報;2010年第5卷第2期運用綜合考覈指標改革醫院分配製度
醫院獎金分配是關係職工切身利益的最直接、最敏感、最經常的工作之一,是推動醫院各項工作的槓桿。在社會主義市場經濟體制日趨完善的過程中,做好收入分配工作已成爲醫院管理者的重要課題。堅持效率優先兼顧公平的原...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第1期現場調研、科學診斷,強化醫院人力資源管理——河南某二甲醫院人力資源管理狀況調查及分析
...醫院。爲達成提升該醫院經營管理水平的目標,管理諮詢公司管理諮詢項目組採用多種方法,對現場調研情況及大量二手資料進行了認真的分析、研究,找出了醫院目前存在的問題和原因,提出瞭解決問題的思路和框架。【關鍵...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期