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2000億元市場蛋糕誘人藥企紛紛搶食直銷資源
...上存在衝突。”直銷法目前只承認單層次的直銷模式,而多層次直銷則被界定爲“傳銷”。直銷企業大多采用了直銷員、經銷商、店鋪三結合的模式,但實際操作中三個渠道往往會出現交叉,成了直銷企業涉嫌傳銷最主要的原因。直...
醫藥經濟；生物技術；技術要聞 -
現場調研、科學診斷，強化醫院人力資源管理——河南某二甲醫院人力資源管理狀況調查及分析
...醫院。爲達成提升該醫院經營管理水平的目標，管理諮詢公司管理諮詢項目組採用多種方法，對現場調研情況及大量二手資料進行了認真的分析、研究，找出了醫院目前存在的問題和原因，提出瞭解決問題的思路和框架。【關鍵...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2007年第5卷第8期 -
新形勢下公立醫院分配製度改革
...是全成本覈算，而是爲醫院內部分配服務，說白了就是爲獎金分配服務，但過分強調績效考覈，片面追求短期效益，又導致了一些科室唯錢唯利，忽視了“醫、教、研及精神文明建設，影響了醫院的全面發展，進而使成本核...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2009年第7卷第10期 -
現代醫院經營模式改進之設想
...薪資制特點：薪資成本較易掌握，但缺乏激勵性，薪資加獎金制比較適合醫務人員崗位（完全資金制特點：沒有薪資保障，收入不確定，可能會導致人員招募不易），還有計件和計時制。不同的崗位可選擇不同的形式。再次，是...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2005年第3卷第7期 -
淺談醫院成本控制及其策略
...後勤工作推向社會，社會服務醫院後勤，醫院與物業服務公司簽訂合約，物業服務公司提供後勤保障，醫院負責對這些後勤工作的完成情況進行監督和質量控制。後勤服務社會化改革明顯減輕了後勤壓力，有效制約了後勤物資使...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2009年第7卷第7期 -
醫德醫風五法促進行風建設
...私事。凡羣衆舉報查實的，獎勵舉報人200元（從違紀者的獎金中扣發），向社會明文公佈，自覺接受羣衆監督。多年來，我院一直堅持以“兩訪四會”的形式開門評院，以社會滿意度作爲衡量醫療質量和醫德狀況的標準，強化醫...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2007年第5卷第2期 -
加強成本控制是建設節約型醫院的有效途徑
...作用是肯定的，但目前，醫院的成本覈算還沒有全方位、多層次展開，沒有明確的職能機構專門負責成本管理工作，成本覈算工作主要是以獎金分配覈算代替成本覈算，而覈算方法也僅侷限於對成本的簡單分攤計算，這造成成本...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第1期 -
實行全成本覈算建設節約型醫院
...機軟件標準，並在國內選擇幾家技術力量、經濟實力強的公司開發醫院成本覈算軟件，統一推廣使用。作者單位：（涼山州第一人民醫院，四川西昌615000）作者：胡玉川，甘福英
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第3期 -
加強和完善醫院內部控制之淺談
...的，應予以糾正；對不合理的支出，應報告醫院領導。8.3獎金支出控制醫院發放給職工基本工資、津貼、補貼等消費資金必須在國家規定的範圍和開支標準列支。醫院應對《醫院獎金管理規定》及時調整完善獎金覈算制度，規範...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學實踐雜誌；2007年第6卷第12期 -
有關中醫教育的思考
...位及一定的榮譽鼓勵等聯繫；短期的培訓、講座與一定的獎金、學分掛鉤，這樣才能調動更多的中醫藥人員通過中醫繼續教育而提高業務專業水平的積極性，進而在儘可能短的時間內來提升中醫隊伍羣體的綜合素質。中國中醫藥...
合作平臺；醫學論文；中西醫結合論文；中醫中藥