激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
...資源是人,管理就是充分開發人力資源,以做好工作。”人才已成爲醫院確立競爭優勢,把握髮展機遇的關鍵。優秀的醫學人才就是醫療技術的根基,人力資源管理的成效關係着醫療服務質量的高低,直接影響着醫院的市場競爭...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期論激勵機制與人才培養在醫院管理中的重要性
...施原則,通過多元激勵機制充分發掘、引用和科學的使用人才,最大限度地調動人才的積極性。【關鍵詞】激勵機制;人才培養;醫院管理 醫院的競爭與發展從本質上講是人才的競爭,能否充分發掘、引用和科學的使用人才、...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第1期激勵理論與護理人才培養
【摘要】激勵理論運用在護理人才培養中有着積極的作用。激勵是一種調動人的積極性的重要手段,合理運用激勵理論,能調動護理人員的工作潛能和積極性,最大限度地發揮護理人才資源的優勢和作用,以達到人才培養和護理學...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第16期武漢市醫療衛生機構分配機制改革初探
【摘要】人才資源是知識經濟的基礎,有效的激勵機制是營造人才發展環境的根本保證,而分配機制是激勵機制的重要組成部分。建立以人才爲本的分配機制,是增強醫療衛生機構競爭力的重要途徑。文章以武漢市醫療衛生機構...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期構建人才“共生效應”的管理機制與發展環境
【摘要】針對當前醫學科研管理機構如何發揮科技人才創新能力的現實問題,提出構建人才“共生效應”的綜合管理機制與發展環境;健全科研管理制度,搭建科研工作平臺;強化人才激勵機制,搭建成就人才平臺;創造技術支...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2007年第7卷第10期醫院人力資源管理的幾點探討
...確醫院與職工的雙方責權,以合同的形式進行管理,提高人才的使用效果,逐步建立起適應社會主義市場經濟體制需求的新型事業單位人事管理的方式。當前,醫院人事管理工作中存在的主要問題:長期以來所實行的單一人員分...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期以人爲本建立現代人力資源管理體制
...生機構要在激烈的競爭中立於不敗之地,必須堅持科學的人才觀,牢固樹立“人才是第一資源”的觀念,把人力資源建設作爲醫療衛生機構的戰略任務來抓,實現從傳統的人事行政管理向現代人力資源管理的轉變。1管理思想方...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期公立醫院薪酬體系設計與探討
...制定薪酬體系能最大限度地發揮薪酬激勵作用,充分挖掘人才潛質,提升醫院的整體效能和核心競爭力。薪酬管理在現代醫院管理中具有重要的意義,本文對薪酬管理的目標、薪酬設計原則及注意事項進行闡述與探討。【關鍵詞...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期新時期醫院人才人本管理的設想
由於我國市場經濟的不斷推進和WTO的加入,人才競爭更爲激烈。“手術刀不如剃頭刀”的時代已經過去,在如今“以人爲本”的知識經濟時代,醫院間的競爭,人才最具競爭力。醫院在打造高素質、多層次的人才隊伍的同時,應...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期新時期醫院人才培養與激勵機制的設想
...存與發展是辯證統一的關係。新時期的醫院,沒有自身的人才是不行的。人才的培養實際上是人才資本的投入。醫院的決策者,應具有與時俱進的創新的人才培養理念。當人力資本與物質資本完善結合的時候,創造出的價值才越...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第11期;醫院管理