醫務部門在實施專業技術職務任期制考評中的職能及意義

...舞了其鬥志。2002年我院1名被降至下一級專業技術職務的副高職幹部轉崗後，通過大家的幫助，放下思想包袱，自強不息，努力拼搏，在1年的工作中做出了不平凡的業績，在2003年的考評中重新獲得了副高級職稱，成爲大家學習...

【醫生必看】高通量基因測序產前篩查與診斷技術規範

...日。（二）檢測報告須經由1名具備產前診斷臨牀資質的副高級以上職稱醫務人員審覈並簽發（報告參考格式見附圖3）。（三）檢測報告應當以書面報告形式告知受檢者，醫務人員應當通知受檢者或其家屬獲取該報告的地點和時...

夯實人才培養基礎譜寫現代教育新篇

...，參加學習班263人次，學術交流848人次，醫院按規定給予副高職稱以上人員全額報支學習、差旅費。中級以下人員學習費用全額報支，差旅費除乘坐飛機給予報支一半費用外，其餘全額報支。2000年以來醫院僅用於培訓、學術交...

用現代企業管理體制增強醫院生存發展能力

...，提高醫療工作的整體水平;（4）建立三級查房制度，由副高以上職稱人員爲組長對病房至少每天二次大查房，以便及時發現問題，每位住院病人應儘量做到全科醫生討論制訂治療方案，從而提高患者的治癒率;（5）實行醫院臨...

某戰區護理人力資源配置研究

...員中，正高職稱的護理人員佔整個戰區護理人員的0.14%，副高職稱的護理人員佔整個戰區護理人員的1.45%，護理人員中高級職稱者較衛生人員中高級職稱者少，人數由護師向正高逐步遞減。本科學歷的佔戰區總數的3.19%，大專學歷...

激勵機制在醫院人力資源管理中的應用

...優厚的薪資。在獎金分配上向高學歷人才傾斜，對不具有副高職稱的博士，享受副高職稱獎金待遇，不具有中級職稱的碩士，享受中級職稱待遇。對國內知名專家贈送住房或按國家規定的最高標準發給購房款。對一時沒能安排上...

我院的科技激勵機制與實施效果

...，其中至少2篇在本學科權威性刊物上發表。　　1.1.2申報副高職稱的科研要求主持校級科研課題1項；或主要參加省、部級科研課題1項（前三名）；或獲市、廳以上科研成果獎1項（有獲獎證書）；在省級以上刊物公開發表第一作...

醫學院2007年綜述：醫療服務篇

...一巨手”擺脫負擔。12月4日，仁濟醫院實施全國首例針刺麻醉下不停跳冠脈搭橋手術。以上這些是記者從去年院報上摘錄下的一些內容，粗略統計，2007年院報共刊登醫療新聞150篇左右，回到本文開頭所列的那些數據，在這片醫...

西藏拉薩地區護理人員資源現狀分析

...普遍存在職稱晉升困難的問題。據瞭解，拉薩市只有兩名副高職稱的護士，除了要鼓勵護理人員加強學習、提高自身素質以外，政府應該對護理工作有傾斜政策，調動廣大護士的積極性，而達到職稱配置合理的狀態。　　3.4藏大...

青島衛生監督機構人力資源結構分析

...其他學歷佔954%。由此可見，專業技術職稱高級（正、副高）佔1156%，中級佔40%，初級佔2587%，無職稱人員佔2257%；35歲以下佔2991%，36～45歲佔4275%，46～55歲佔2202%，≥56歲佔532%。其中市衛生監督所35歲以下人員22人...