急救護理工作與護士素質
...進行。 5協作精神 一個好的護理人員只有較強的個人工作能力是不夠的,而且要有良好的與他人協作的能力。在搶救過程中,護士與護士之間既要有分工,又要協作,忙而不亂。護士與醫生的配合應默契,準確熟練。護...
醫源資料庫;在線期刊;局解手術學雜誌;2006年第15卷第2期關於聘用合同制護士實施人性化管理的探討
...護理部分配到具有較好帶教能力的科室進行帶教試用,讓護士長、帶教組長進一步考覈聘用護士的素質及技術操作能力、基礎知識的掌握,以及工作的主動性、進取精神、團隊精神及責任心等方面的情況。兩週試用期結束後,個...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第2期與精神病患者溝通的原則和技巧
...誠、平等對待。與患者的溝通要針對治療目標,不能添加個人喜好。交往要有度,尤其對異性患者既要有利於溝通,又要防止患者產生非分之想,在護理患者的過程中不允許發生私人友誼、給予特殊關照。 2與精神病患者溝...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2005年第3卷第16期淺談個性差異與護士職業生涯設計
...有的人際互動方式,他們在控制中獲得價值感和安全感。護士長、護理部主任應該說是典型的管理能力型,這既可能是職責的要求,亦可能是她們自身人格特質的自然呈現。在職業發展過程中,如果護士將成爲護士長或護理部主...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第11期行爲矯正療法對女性精神分裂症病人的康復作用
...爲女性,其臨牀共同特徵爲:社會興趣減退、生活懶散、個人衛生差、臥牀多,大多數行爲(如洗漱、疊被、穿衣等)在督促下才能完成,不主動與人交談,社會適應能力差。將78例女性精神分裂症患者隨機分爲治療組與對照組...
醫源資料庫;在線期刊;濱州醫學院學報;2005年第28卷第1期精神病人攻擊性暴力行爲的護理
...遺漏,以防病人利用作爲暴力兇器。2病房管理人力配備護士長應根據工作重點需要安排,配備合理的在班人力組合,保證安全,維護病房秩序,嚴防意外,要善於安排好醫療護理工作中的時間程序,使病房忙而不亂,儘量避免...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第1期護理績效考評信息化管理模式的應用與實施探討
...觀性、常規性、可操作性、發展性的原則,制定護理部、護士長至護士的績效考評標準。強調考評指導思想與醫院文化一致,真實反映各崗位工作職責內容,注重關鍵點的指標,考評項目儘量簡明、精煉。爲保證考評程序化、標...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第24期單人行經口、鼻腔吸痰方法
...清楚、未施行人工氣道的患者吸痰時,我們以往操作須2個人配合。單人操作時效果差,很難達到充分吸痰目的,2個人操作,1個人得刺激胸骨上窩氣管,引起咳嗽,1個人同時將吸痰管插入到氣管內,效果好,但是增加人力,又...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2008年第6卷第4期單人行經口、鼻腔吸痰方法
...清楚、未施行人工氣道的患者吸痰時,我們以往操作須2個人配合。單人操作時效果差,很難達到充分吸痰目的,2個人操作,1個人得刺激胸骨上窩氣管,引起咳嗽,1個人同時將吸痰管插入到氣管內,效果好,但是增加人力,又...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2008年第9卷第4期論護理人力資源的管理及潛能激發
...檔案,並實行能級管理與人的才能的動態管理,從而使護理個人、團體釋放出最大能量。【關鍵詞】護理人力資源;管理及潛能催生人是生產要素中最活躍的要素,是推動學科乃至整個社會發展的動力,如何管理人力資源是當今國際...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期