如何加強門診採血室的管理
...下崗。定期對採血人員進行績效考覈,並把考覈結果與其獎金掛鉤,與年終考覈掛鉤。3.3定期對採血室、人和物品進行菌檢每月定時對採血室的空氣、消毒液、採血室的手做細菌數檢查,按《醫院消毒衛生標準》規定的物體表面...
合作平臺;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2004年第2卷第6期;醫院管理加強新時期婦幼保健院聘用人員管理
...套發。遇國家政策性工資調整,聘用人員全部參照執行,獎金標準、住房公積金標準與在編職工完全相同。(3)聘用人員與在編人員一樣具有外出進修、晉升職稱、中層幹部競聘、工休假等權力。(4)與在編職工一樣享受醫院提供的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期臨牀精神科護士績效獎金分配改革探討
【關鍵詞】臨牀精神科護士 績效獎金 改革探討 績效獎金分配是臨牀醫務人員關注的焦點和熱點,也是醫院工作的難點。目前,大多數醫院護理人員的績效,以部門、職稱或醫師比例發放。但由於基層精神科護理人員結構...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2009年第21卷第4期改制前後醫院後勤合同制員工管理初探
...所謂的“正式工,且很少能獲得工資以外的收穫,如獎金、福利、津貼等,醫院、工會等組織的活動也幾乎遺忘了他們,更沒有入黨評優的機會。他們只是單純爲了獲取勞動報酬而工作。所以,他們很少關心工資以外的事情...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期從優秀到卓越
...需要具備精深的專業技能和廣博的知識面,實現專與博的完美結合。不但要有豐富的醫學知識,還要有人文知識和市場知識,會經營、懂管理。 1.3.4做好表率正人先正己,做事先做人。作爲管理者,其言行舉止都會對他人產...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第5期對當前醫院獎金分配製度的探討
目前,大多數醫院在獎金覈算過程中,按科室收支結餘的一定比例提取獎金,把科室的收支結餘作爲科室獲取獎金的唯一依據和主要依據。這種分配制度已經暴露出很大的弊端,甚至影響到醫院的健康發展。因此,對醫院原有獎...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第18期王廣發教授:加強軟硬件建設細化科室管理
...過核心小組討論,充分論證後做出決定。(二)改革科室獎金分配制度 在管理上注重獎勤罰懶,採取多方面的措施,鼓勵科室內部的有序競爭。王廣發對舊的獎金分配體系採取分步驟、循序漸進地改革,逐步讓獎金分配制度...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部彈性工作制度在手術室管理中的應用
...對拖班加班時間可以進行累加併合休息。(2)在評優及獎金發放上實行政策傾斜,把拖班及加班時數等作爲拉開獎金差距的依據,並在擇優及評先進分配上予以優先,在實際工作中發現,在物質獎勵較公平的情況下,護士對獲...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第15期倡導“三零”服務理念做好軍隊醫院老幹部保健工作
...比,除了對病歷進行等級評定之外,還將抽查結果與科室獎金掛鉤。另一方面,利用機關下科室檢查,進一步促進各項規章制度的落實,對檢查中出現問題限期改正,並視程度給予處理;結合專業技術幹部評審,開展了醫護技能...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期醫院人才流失問題的成因及其對策
...個人待遇得不到提高不同地區、不同醫院對人才的工資、獎金、住房等福利待遇差別較大,相對豐厚的收入和相對較多的福利待遇必然會吸引人才。另外,內地沿海地區由於管理機制靈活對有業務專長和特殊貢獻的人才不拘一格...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第23期