加強兒童保健科護理隊伍建設的措施與效果
...新的規章制度、法律法規,進行理論考覈,把考試結果與獎金掛鉤,以促進學習,提高效果。2.3.5理論學習與技術訓練相結合對於技術性強的操作,特別是新開展的業務,注重先統一講解理論,再分批進行技術培訓。如聽力篩查...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代兒科學雜誌;2006年第3卷第4期淺談財務分析在醫院管理中的作用
...務部門應獨立建賬,專款專用。 4.3財務分析在醫院的獎金分配中發揮會計監督的作用 醫院的獎金分配制度是否合理,對提高職工的積極性至關重要。只有通過科室成本覈算與進一步完善獎金分配制度,增收節支,開源節...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期定崗、定分、定質量、合理評價護士價值
【摘要】本文旨在探討護理獎金分配的運行機制,依據其定崗、定分、定質量爲宗旨,實行護理崗位、護理質量計分法,合理評估護士的自身社會價值和經濟價值,體現獎金分配的公平性、合理性,從而調動各級護理人員積極性...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第6期神經內科病房醫院感染的管理
...並把科室的感染管理納入到全面質量管理考評中與個人的獎金掛鉤,使科室感染管理做到管理科學化、行動規範化、工作制度化。 2加大監控力度,做好各類人員的管理[2] 醫護人員之間、患者與患者之間、患者與醫護...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第4期積極適應地方財經工作要求,加強醫院財務管理
...責,歸口管理,直接對經委會負責,實行追款金額與個人獎金掛鉤的激勵政策,最大限度地減少經濟利益損失。2.3強化成本管理,完善目標管理責任制,在節流上求突破2.3.1不斷強化成本管理意識全院上下牢固樹立成本意識,明...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第6期2008年度麥克阿瑟天才獎名單出爐
...翰#8226;D#8226;麥克阿瑟而命名。基金會總部設在芝加哥,獎金頒發給在各個領域內具有非凡創造性的傑出人士,獲獎者一般被看做本專業內領軍人物。獎金額50萬美元,且沒有附加條件,獲獎者可自由支配。 比較特別的是天才...
醫學教育;科教新聞試論關於醫院成本覈算的幾個重點問題
...負面效應,如很多醫院成本覈算還停留在“摸家底”、算獎金收入的水平上,院科兩級覈算多是“一切向錢看”。導致這種狀況的原因有三:一是醫院管理層對成本管理的作用認識不夠,成本意識不強,工作開展力度不夠,也從...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第4期王廣發教授:加強軟硬件建設細化科室管理
...過核心小組討論,充分論證後做出決定。(二)改革科室獎金分配制度 在管理上注重獎勤罰懶,採取多方面的措施,鼓勵科室內部的有序競爭。王廣發對舊的獎金分配體系採取分步驟、循序漸進地改革,逐步讓獎金分配制度...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部淺談醫院職工個人所得稅的納稅籌劃
...爭取用足這一優惠政策額度[2]。 第三,合理籌劃年終獎金的發放數額,避開“無效區間。《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定了全年一次性獎金...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第2期北京市發佈發明專利獎勵辦法,表彰突出貢獻的專利權人
...的等級。分別設立一等獎5項、二等獎15項、三等獎30項,獎金額分別爲每項20、10、5萬元。此外,對本市做出重大貢獻的發明專利授予特別獎1項,獎金額爲100萬元。爲了保證市發明專利獎評選工作的公正性,《辦法》規定,市發...
醫學教育;校園動態;首都醫科大學