強化管理是醫院參與行業競爭取勝的關鍵
...礎好而選拔高級管理人才的思維定勢,使其一旦在位便能勝任。實踐證明,有些同志在其他崗位上能得到羣衆的認可,但是到了領導崗位羣衆就不再認可,重要原因就是他們管理水平和能力低下,不能帶領醫院開拓創新,甚至阻...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期廣州市越秀區社區衛生人才隊伍的現狀與對策
...然同意調整工作崗位,但到新崗位後考覈仍不合格,無法勝任工作的,社區衛生服務機構可以與之解除聘用關係。3.3吸引和穩定社區衛生人才隊伍。3.3.1吸引和鼓勵高等醫學院校畢業生到社區衛生服務機構服務制定相應的培養計...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第6期合同制護士管理
...合同制護士的工作,招聘範圍爲全日制中等或中等以上西醫護理專業畢業生。1.1.1進行面試關對畢業生儀表、氣質、語言表達能力、外語水平等進行考覈和測試;並完成一篇短文,瞭解其文字書寫能力、綜合能力和字跡是否整潔...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第13期醫院新員工的角色定位
...望的能力,即它是一種自我能力的存量。能力是指一個人勝任某種社會活動必須具備的個性心理特徵,如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。它們是一個人的智商和情商的總和,主要包括思維能...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中醫學雜誌;2007年第3卷第3期深圳先進院育成企業逾百家
...作成立“腫瘤免疫細胞與基因治療技術聯合實驗室”。在基於非病毒載體微環DNA的腫瘤細胞治療技術上開展技術攻關項目。 3 “兩條腿” 走路 合作與孵化相結合 深圳先進院醫藥所的產業化之路從籌建時起就...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞改制前後醫院後勤合同制員工管理初探
...水平與整體素質都偏低,對新事物的接受能力較差,難以勝任難度大、技術要求高的工作。 2.2改制後針對後勤“合同制員工文化層次偏低的問題,本院採取的政策主要有兩個。 2.2.1加大原有老員工的培訓力度鼓勵其報...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期兒科ICU護理人力資源流失原因分析及應對策略
...。巨大的工作壓力使護士長期精神緊張,產生不願及不能勝任兒童ICU的工作的情緒,導致兒科ICU護士不斷流失。2008-2010年本科30名護士中有8名護士申請輪崗。爲滿足人民日益增長的衛生服務需求,人力資源流失將是兒科ICU人力資...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第10期健康教育在加強醫患溝通中的作用及實施體會
...人家屬的交流護士的職責是照護病人,但單靠護士是難以勝任的。臨牀上,病人家屬及其他陪護人可能是護士最好的幫手。因此,護士要特別注重與他們的交流,而這種交流應貫穿病人就醫的始終,包括病人痊癒離開醫院後。護...
合作平臺;在線期刊;中華醫學研究雜誌;2004年第4卷第8期;臨牀護理臨牀服務中心在醫院管理中的設置意義
...執業資格證的人員擔任,她們熟悉醫院環境,熟悉科室的醫護人員。熟悉醫療工作,有較全面的護理專業知識,工作起來很快就能進入角色,且人員之間相對好協調。要求她們熱愛本職工作,品質優良,富有同情心、愛心和耐心...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第3期基礎護理操作在臨牀護理教學查房中的應用
...歷。爲了使護生儘快完成知識向能力轉化,使之能較快地勝任本職工作,必須加強護生在護理教學查房中的基礎操作訓練。我科自2006年第一季度開始實施此類護理教學以來,以後每季度都舉行一次護生臨牀教學查房,主要是幫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第14期