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運用人本管理激勵理論營造護理人員成長的良好環境
...較。1.5斯金納的強化理論分正強化和負強化，正強化就是獎勵那些組織上需要的行爲，從而加強這種行爲：負強化就是懲罰那些與組織不相容的行爲，從而削弱這種行爲。2激勵理論在護理管理中的應用2.1運用目標激勵增強護理...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2008年第5卷第3期 -
公衛學院召開第二屆七次教代會大院務會
...學、科研、管理等方面取得優秀成績的人員進行了表彰和獎勵。會後分工會主持開展了一系列豐富多彩、妙趣橫生的遊戲活動。教工們有的夾玻璃球、有的投乒乓球，有的踢毽子、有的參加男女對抗頂球賽。不僅有熱心的看客，...
醫學教育；校園動態；首都醫科大學 -
世界中聯中藥分析專業委員會共同參觀長春中醫藥大學實驗室
...元。 榮譽牆 長春中醫藥大學近年來榮獲各級科技獎勵81項，其中吉林省科技進步一等獎1項，二等獎10項，三等獎28項，中華中醫藥學會科技進步二等獎2項，三等獎7項，中國中西醫結合學會科技進步二等獎1項，中國鍼灸...
醫學教育；學術活動 -
醫院成本覈算及效益分配
...現多勞多得、效益優先、按崗定酬、獎優罰劣，調動科內員工的積極性。科主任還必須提獎金總額的30%作爲科主任獎勵基金，以獎勵本科工作積極、工作量大、質量好的優秀人員。科主任的獎金，可按本科人平獎金的1.1～1.2倍（...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第10期 -
淺議軍隊醫院的戰略性人力資源管理
...的關係越來越緊密，組織戰略的形成與實施有賴於組織中員工的知識、技能和信念、行爲。隨着我國計劃經濟向市場經濟的轉變，醫療體制改革的深化，我國醫療行業的外環境也發生了巨大變化。在計劃經濟時代，軍隊醫院曾獨...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第2期 -
淺談如何做好繼續醫學教育管理工作
...織學員及時收看，爲繼續醫學教育對象創造條件。 2.4獎勵與考覈職稱掛鉤要求我院高級職稱人員兩年內必須申報繼續醫學教育項目，未申請者，給予一定處罰，成立繼續醫學教育教學組織機構，內、外、婦、兒教學組，下達...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第12期 -
陸小平教授：首鋼內分泌科的領頭雁
...交流，定期舉行科室聚會，特殊問題一對一幫教。把科室員工的工作責任、學習機會、晉升、成就感等激勵因素融入日常工作之中，爲他們的成長、成才創造條件，爲每一個人施展才華搭建舞臺。科內建立起了完整的繼續教育體...
醫學教育；校園動態；北京大學醫學部 -
關於舉辦中山醫學院科技開發中心LOGO設計大賽的通知
...賽對象：中山醫學院全體同學獎項設置：一等獎：1名，獎勵人民幣300元及榮譽證書二等獎：1名，獎勵人民幣200元及榮譽證書三等獎：2名，獎勵人民幣100元及榮譽證書優秀獎：若干名，獎勵精美獎品一份及榮譽證書活動說明：一...
醫學教育；校園動態；中山醫科大學（中山大學廣州北校區） -
運用戰略地位和行動評價矩陣制定醫院發展戰略探討
...包括：病人來源、醫、教、研人才隊伍、引進人才渠道、員工晉升的空間、醫療設施設備、硬件環境、服務意識。 2.2兩類關鍵外部因素的選定 2.2.1環境穩定性（ES）包括：技術的創新能力、福利待遇、醫院文化、工作條...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2006年第4卷第1期 -
醫院成本控制的現狀及對策
...理而低廉的費用提供比較優質的醫療服務，增強醫院全體員工的成本意識，減少浪費，促進醫院優質高效低耗，從而提高醫院的社會效益和經濟效益，增強醫院在醫療市場的競爭能力。 2醫院成本控制的現狀 2.1醫院成本...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第6期