解決基層衛生組織管理瓶頸促進農村衛生事業和諧發展——棗莊市鄉村醫生現狀調查情況分析
...的收支結餘情況分析,他們的整體收入相對於衛生院正式職工現執行的工資標準來說較高,超過衛生院在職職工的平均工資水平(2萬元/年,包括養老保險),並且年齡越大,收入相對越高。全國政協委員、農工黨中央副主席、衛...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期基層中醫院管理特色經驗與體會
【摘要】中醫院是運用中醫藥防治疾病,保障人民健康的社會主義醫療衛生事業單位。全國縣級中醫院在發展過程中仍然存在着許多困難和問題,最爲突出的是底子較薄,資金投入不足,嚴重困擾着中醫藥事業的發展,特別是一...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期中國醫學科學院病原生物學研究所面向社會公開招聘工作人員啓事
...京市常住戶口。 (三)、待遇及管理1、研究所對受聘職工按照國家關於事業單位人事制度改革的要求,實行聘任制和人事代理制。2、工資福利待遇按照國家關於機關、事業單位工資福利政策和北京市及本單位的有關工資福利...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學基本醫療保險應建立六個機制
...需求,兼顧不同人羣多層次的醫療需求,在全面推進城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療制度主體建設進程中,一是通過建立完善“三大基本醫療保險主體建設,分別覆蓋不同羣體,實現人人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第3期醫院績效考覈的實踐與探討
...理得以實現,把管理者的管理理念和價值觀融入具體考覈中醫院在自身持續發展的過程中,要不斷提出新的價值觀以更新自身的醫院文化。而那些新的價值觀是員工不熟悉的。因而,新價值觀的構建就要通過在績效指標中設計符...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期加強新時期婦幼保健院聘用人員管理
...有125人,其中在編人員61人,聘用人員64人,聘用人員佔職工總數51.2%,聘用職工中,大專以上學歷44人,佔全院職工大專以上學歷52.4%,其中擔任中層管理職位3人,佔中層管理人員25%。全院職工平均年齡36歲,聘用人員平均年齡30...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期醫院文化與職工的主人翁意識
【摘要】醫院文化與職工的主人翁意識之間的聯繫、作用是一個全新的課題。醫院形象文化的建設、學習型組織的創建、二次分配的改革是激發職工的主人翁意識,激勵職工積極進取的原動力,是醫院提高員工素質,調動員工積...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第12期珠海職工醫療保險制度改革的做法
摘要 我市自1996年被定爲全國職工醫療保障制度改革擴大試點的57個城市之一。二年多來,首先積極審慎地做好準備工作,重點抓了組織落實、加強宣傳和制定方案工作;在制定方案中,一是明確思路,二是調查測算,三是反覆...
合作平臺;醫學論文;預防醫學與公共衛生學論文;衛生及醫學管理學深入推行院務公開制度築防商業賄賂長效機制
...及大型醫療設備招標採購的運行等。在這3個方面中,其中醫院基建項目,後勤大宗物質、藥品及大型醫療設備的招標採購,則是各級醫療機構公開易、運作難的方面。它與醫療機構各管理層面、銷售、採購人員的利益密切相關...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期論財會工作在衛生改革決策中的重要作用
...簡陋,醫療服務質量差,門診量少,經濟效益低下,加之職工工資待遇較低,職工工作積極性調動不起來,如此惡性循環,造成單位經濟現狀越來越不景氣,甚至到了崩潰的邊緣,如何能起死回生,改變目前不景氣的醫療狀況,...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2008年第9卷第2期