淺談腫瘤科如何提高護理質量
...及保養、護理操作及急救技術等。每項有考覈成績,對於優秀者給予獎勵。 2.3.6做好傳、幫、帶的工作實習護士到科後,科室組織護士聊天活動,在護生和帶教老師之間架起一座友好的橋樑,以縮短距離、減少陌生感,取得...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第8期運用人本管理激勵理論營造護理人員成長的良好環境
...資源是最寶貴的資源,市場競爭歸根結底是人才的競爭,優秀人才的數量與質量對醫院的發展起着至關重要的作用。激勵是人本管理中的核心問題,激勵過程就是某種物質的、精神的、信息的刺激方式,通過人的需求影響人的動...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第3期低年資護士臨牀護理觀察能力的培養及體會
...意效果,通過臨牀護理觀察能力的培養,不斷涌現出一批優秀護士在臨牀工作中發揮出的巨大作用。【關鍵詞】低年資護士;臨牀護理觀察;護理質量臨牀護理觀察是反映臨牀第一線護士的工作責任心和實際工作能力;也是衡量...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第7期新時期基層醫院護理質量保證的難點與對策
...還是基層醫院護理隊伍的主力軍,護士長也都是從臨牀的優秀護士中選拔出來的,絕大部分第一學歷也是中專,常以經驗管理爲主,缺乏科學化的管理方式。 1.2護士數量嚴重短缺護理人才流失和護理隊伍無秩序流動的問題,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期門診導醫崗位培訓經驗及體會
...帶教階段,由門診護士長及上年度患者評出的最受歡迎的優秀導醫實踐帶教,通過參觀門診各診室的分佈瞭解其功能,將理論知識系統化,再由優秀導醫親身講解導醫常規工作及特殊情況的處理方式,用身臨其境的實踐把培訓內...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第5期護理本科生在臨牀實習階段存在的問題分析與對策
...,從而產生積極的工作態度和良好的職業行爲。同時邀請優秀護理人員和護理前輩作先進事蹟報告會及職業規劃的專題講座,幫助實習生正確理解護理專業的內涵、護士角色特點、社會對護理服務的需求及護理職業的規劃。 ...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2011年第8卷第9期淺論護士長素質與護理質量的關係
...行、人格、作風等,它反映在護理管理者的一言一行中,優秀的品格必然會體現出具有相當感染力和號召力的正確的本性和能力,它能潛移默化地去感染和影響護士,這種影響力是一種無聲的號召,它能轉化爲護士的自覺行動和...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2005年第6卷第21期總護士長參與護理教學查房的體會
...是每一位科護士長和總護士長都應爲之努力的工作。設立優秀查房獎勵制度,每年進行1次,激發護理人員人人爭當優秀、不甘落後的競爭意識,更好的調動工作積極性。 4.3在應用能力上下工夫包括組織能力、語言表達能力...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第5期部隊醫院士官護士管理對策
...練程度考覈表,護理理論考覈表,不管各種考覈成績如何優秀,必須與她對護理價值觀的確認,切實執行相結合起來作爲總的評分。 4.1考覈評分等級5分,在工作崗位取得超常的成績;4.5分,大大的超出了所有該職位的要求...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第12期護士繼續教育的多樣性與靈活性
...條件,在個人基礎上進行德、勤、能、績綜合考覈,評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。這種考覈方式實際是激勵人們積極進取的有效方法,從而進一步加強管理工作職能作用。對護理人員進行質量培訓,提高質量意...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第1期