健全住院總醫師制促進外科人才培養的體會
...ZHANGHong-yan,LIUGuo-xiang,CHENLi-ming [關鍵詞]住院總醫師;人才培養 住院總醫師制即住院醫師在擔任主治醫師工作以前,必須經過一段時間的集中臨牀實踐,協助主治醫師指導其他住院醫師,全面參與及負責臨牀外科工作的制...
醫源資料庫;在線期刊;局解手術學雜誌;2004年第13卷第3期淺議軍隊醫院的戰略性人力資源管理
...人力資源管理包括以下幾個內容:崗位設計、人力規劃、人才招聘、薪酬福利、績效管理、培訓開發、員工溝通等[4]。與以往的人事管理相比,無論在指導思想上還是在操作形式和過程上都是一種超越。以往的人事管理是一...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第2期人事分配製度改革初探
...行醫療機構人事及內部分配製度改革,充分調動各級各類人才的積極性和創造性,對促進醫院長期穩定和可持續發展具有十分重要意義。黨的十七大報告中明確指出:要不斷深化幹部人事制度改革,着力造就高素質幹部隊伍和人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第7期科技部等六部門聯合發佈《國家技術創新工程總體實施方案》
...標準,共享知識產權,整合資源建立技術平臺,聯合培養人才,實現創新成果產業化;指導和鼓勵地方結合當地實際,構建支撐本地經濟發展的技術創新戰略聯盟;鼓勵行業協會發揮組織協調、溝通聯絡、諮詢服務等作用,推動...
醫學教育;科教新聞堅持以人爲本促進醫療管理的幾點思考
...感,從而增加凝聚力、向心力和工作效率[3]。 3.2加強人才教育和投入 21世紀的競爭,是人才的競爭,人才要培養,教育應在先,因此,通過有計劃的培養、有目標的投資,每年舉行一期醫生護士骨幹培訓班,外送人員進...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期淺析中西方衛生人力資源管理之異同
...環境和條件。 人力資源管理還應具有充分挖掘、培養人才及合理使用人才的職能。在人力資源管理過程中,管理者要善於發現組織內的拔尖人物,以他的優異成果作爲動力,促使某種新人才的產生,使組織內每個人的才能不...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期市場競爭與國有綜合醫院戰略人力資源管理
...濟環境中,國有綜合醫院的壟斷地位被打破,資金短缺和人才流失是公立醫院特別是國有綜合醫院可持續發展中亟待破解的兩大難題。本文通過對國有綜合醫院市場競爭環境的分析,參考企業的理論研究,提出國有綜合醫院應兼...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第11期醫院營銷——現代醫院發展的前提和保障
...銷理念,建立長效激勵機制 醫院競爭的實質就是醫院人才、醫療技術、醫療服務、醫院資本和信息資源等各種資源的競爭。醫院要健康、快速發展,就需要培養優秀的職工隊伍,以“以誠待人,以信立身,誠信爲榮,誠...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2011年第9卷第1期建立醫院人力資源激勵機制的實踐與探索
...,摩擦頻繁。在新形勢下,傳統的編制定員、勞動分配、人才培養、職務晉升等都缺乏應有的活力。員工缺乏憂患意識、競爭意識和競爭能力。在深入推進醫療衛生改革的過程中,我們感到以“管”爲特徵的人事管理制度必須讓...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期淺論用人機制改革創新的幾點措施
...標,全力推進用人機制改革要從四個方面入手:一要拉開人才收入差距,靠分配改革激活人才;二要破除論資排輩舊習,靠競爭上崗用活人才;三要創新選人方式,靠優化組合盤活人才;四要健全激勵約束機制,靠愛才育才管活人才...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期