取消機關、事業單位公費醫療是大勢所趨
三年內公費醫療將全部向城鎮職工醫保並軌公費醫療制度是指國家爲保障國家工作人員而實行的、通過醫療衛生部門按規定向享受人員提供免費醫療及預防服務的一項社保制度。根據1952年政務院發佈的相關規定,公費醫療的覆...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部基層中醫院管理特色經驗與體會
...方財力不足,投入極少,財政對醫院差額撥款下降到只佔職工工資的30%左右,加上管理不善,在激烈的醫療競爭中,嚴重威脅着醫院的生存和發展。2003年初,醫院新的領導班子面對現實,根據醫院實際果斷決定,必須更新觀念...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第7期醫院績效考覈的實踐與探討
...核措施趨向規範的過程。通過績效考覈,加強了管理者與職工羣衆的雙向溝通,優化了管理機制,健全了分配製度,提高了管理科學化的質量與水平,調動了全院醫務人員的工作積極性,使績效考覈在醫院管理中發揮了積極的作...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第8期加強新時期婦幼保健院聘用人員管理
...有125人,其中在編人員61人,聘用人員64人,聘用人員佔職工總數51.2%,聘用職工中,大專以上學歷44人,佔全院職工大專以上學歷52.4%,其中擔任中層管理職位3人,佔中層管理人員25%。全院職工平均年齡36歲,聘用人員平均年齡30...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期工作往前幹日子往前奔——蘭州生物製品研究所見聞
...提高了心情都好了孫成瑞在所裏工作了14年,也算是個老職工。她今年34歲,但是看上去只有20多歲。她說:“我們所的人生活壓力小、生活質量高,看上去都年輕。”孫成瑞說以前收入不高,想買什麼東西,要盤算半天。這幾年...
醫學教育;科教新聞醫院文化與職工的主人翁意識
【摘要】醫院文化與職工的主人翁意識之間的聯繫、作用是一個全新的課題。醫院形象文化的建設、學習型組織的創建、二次分配的改革是激發職工的主人翁意識,激勵職工積極進取的原動力,是醫院提高員工素質,調動員工積...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2006年第6卷第12期基本醫療保險應建立六個機制
...需求,兼顧不同人羣多層次的醫療需求,在全面推進城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療制度主體建設進程中,一是通過建立完善“三大基本醫療保險主體建設,分別覆蓋不同羣體,實現人人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第3期深入推行院務公開制度築防商業賄賂長效機制
...機制是目前各級醫療機構規範化發展醫院的基礎,是凝聚職工力量的源泉,是現代醫院經營決策者必須樹立的經營觀和科學發展觀[3],更是市場經濟體制下醫療機構防範商業賄賂的有效措施。1.1建立院務公開、民主管理組織...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第6期試談推進收入分配製度改革的必要性和重要性
...動性和創造性;五是完善收入分配調控政策,將事業單位職工收入納入調控範圍,進一步理順分配關係,規範分配秩序。政府通過調控手段正確引導事業單位服務方向,避免片面追求經濟效益,忽視社會效益,促進事業單位不斷...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部論醫院民生檔案的範疇與管理
...摘要】做好民生檔案管理工作,不但能夠解決病人與醫院職工的燃眉之急,在一定程度上穩定了社會秩序,促進了社會和諧,還真正體現出民生檔案“情爲民所繫,利爲民所謀”的時代特點,在醫院管理中具有十分重要的意義。...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期