樹立全員公關意識積極應對醫療糾紛
...立醫療機構處理糾紛的相應組織結構。在醫療機構內部的職能科室和業務科室之間,在機構與上級主管部門和大衆媒體建立起暢通的聯繫渠道,以便在糾紛發生後能及時決斷由誰彙報、向誰彙報、如何彙報、彙報什麼,以取得最...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第6期雲南省腫瘤醫院執行《歸檔文件整理規則》的做法和體會———認真學習《歸檔文件整理規則》與時俱進
...,但綜合檔案室的同志對工作極端負責,能及時加強對各職能科室兼職人員文件歸檔工作的業務指導,他們熱情耐心,認真檢查,及時糾正。各職能科室兼職檔案人員在按新《規則》歸檔整理中,大家邊學邊幹,互相交流經驗,...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第12期用院務公開凝聚人心靠羣衆力量振興事業
...;開放牀位326張。醫院設有臨牀科室12個,醫技科室6個,職能科室13個。設有12個委員會。醫院設黨委,下設5個黨支部,現有黨員121名。醫院現有萬元以上大型醫療設備78臺件:德國西門子螺旋CT機、美國產增強型彩超機、日本和意...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第11期地市級公立腫瘤專科醫院的發展困惑與對策
...o;每週管理一文等形式,豐富全體員工的管理技巧;對行政職能科室進行量化考覈,職能科室的工作內容按公共項目和專業科目進行量化考評,考覈得分與績效工資掛鉤。 2.4強化質量控制,確保醫療質量和安全 質量安全是...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第6期關於醫療服務營銷策略的分析及發展對策
...變化的有機營銷管理體系。這一體系既有橫向協調醫院各職能科室的機制,也是縱向聯絡條管理層次營銷職權運動的主體框架,更是啓動全體員工昇華營銷理念的引擎。在我國,醫院的正規營銷管理機制至今未被普遍重視,有的...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期淺談醫院人力資源管理信息化
... 作爲醫院人力資源管理部門,經常要重複的爲臨牀及各職能科室提供各方面的人員資料。醫院人力資源管理信息化後,有些職能科室被授權可以得到資源共享,實現了無紙化管理,避免了資源的浪費。 1.3有利於傳統檔案材...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期試論工會在醫院文化建設中扮演的新角色
...和層次的人員,確定不同的績效考覈內容和目標,由工會職能科室人員組成監督檢查小組,嚴格按照流程內容進行有效測評和監督。1.1.2完善用人制度,創造競爭向上的環境工會協同職能科室做到任人唯賢、人盡其才,根據職工...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第3期淺析照片檔案在醫院文化建設中的作用
...加班加點,找資料、查問題,尋訪一些老同志,並在其他職能科室的大力支持和配合下自行編撰了兩份文集。其中一份就是反映醫院60年風雨歷程和勝利成果的《六十華誕寫春秋》,該書收集了照片檔案共120副,分爲領導視察指...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期醫學院開展醫院管理評估標準培訓
...院管理評估標準》的培訓,參加培訓的有各附屬醫院相關職能科室負責人、臨牀業務科室主任、護士長等300餘人,醫學院醫院管理處章雄處長主持培訓。附屬仁濟醫院朱曉平主任就“醫院管理評估標準”中的重點要求、總體結構...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院國婦嬰08科研課題立項數創新高
...報中,在醫院領導的直接領導和關心下,在各臨牀科室與職能科室的推動下,又有2項市科委課題、5項市衛生局課題成功立項。由於局級及以上各級課題均有申報數的限制,院內先進行了擇優推送。通過遴選,3項市科委課題的申...
醫學教育;校園動態;上海交通大學醫學院