-
精細化管理在醫院績效工資分配中的應用
...資;精細化管理;服務項目;項目係數 績效工資應是根據員工工作成績和勞動效率來衡量發放的。但在大部分醫院績效工資管理實踐中，由於對績效的定量不易操作，往往醫院發放的所謂績效工資多是指爲員工增發的獎勵性工資...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2012年第10卷第1期 -
第四屆全國傑出專業技術人才名單及簡要事蹟
...蕓薹屬植物第一個不穩定因子Tbn1。獲國家和省部級成果獎勵7項。2007年獲中國科協“求是”傑出青年成果轉化獎。侯雲德，中國疾病預防控制中心病毒病所研究員，中國工程院院士。我國分子病毒學的奠基人，干擾素研究的開拓...
醫學教育；科教新聞 -
打造寧北蒙西區域性醫療中心創建“三滿意”醫院
...業務骨幹流失。如何留住病人、如何吸引人才、如何調動員工積極性等諸多問題，成爲醫院亟待解決的難題。面對發展中的困難和挑戰，醫院領導班子審時度勢，以科學發展觀認真分析醫院的現狀，明確認識到：醫院的發展不單...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2012年第10卷第7期 -
聞玉梅院士：別讓排名先後影響科研合作
...投入不斷加大，但仍難以滿足科研機構的需要，對資金和獎勵的競爭依然非常激烈。能夠成爲首席科學家、第一作者，對科研人員獲得相關資金支持和獎勵，是分量不小的砝碼。“第一單位”這一光環可能帶來的巨大利益，也使...
醫學教育；科教新聞 -
行爲矯正理論在特需醫療部護理管理工作中的應用
...種行爲出現的原因和頻率，使管理者能夠更加有效的瞭解員工的行爲。 2常見的行爲矯正法 管理者在使用行爲矯正法之前必須確定是希望增加持續行爲的可能性，還是相反；使用正面結果還是負面結果；應用它還是撤銷...
資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2005年第2卷第12期 -
醫院人力資源管理的幾點探討
...險。同時，根據激勵的公平理論，一些專注於醫療技術的員工由於得不到相應的報酬會限制產出或離職以求得公平。爲體現一流人才、一流業績、一流收入的總體思路，在當前市場經濟情況下醫院可以採用多樣化的薪酬分配製度...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2009年第7卷第11期 -
激勵機制在醫院人力資源管理中的應用
...人的行爲的心理過程。激勵這個概念用於管理，是指激發員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性，使員工努力去完成組織的任務。激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定醫院興衰的一個重要...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2008年第6卷第2期 -
醫院績效工資改革的實踐與探索
...人才機制，充分發揮工資作爲收入分配的激勵作用和調動員工積極性的有效管理工具。【關鍵詞】醫院績效工資;改革 浙江省金華市人民醫院自2004年以來試行綜合目標責任制，實行績效工資制，到2007年逐步完善了實施細則，...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2012年第10卷第6期 -
急診科量化考覈在護理人員獎金分配中的應用
【摘要】目的：探尋適合現代社會發展觀、調動護理人員工作積極性的實用方法。方法：按實際情況制定科內各項工作的分值。各班均定有基礎分值,其他護理工作根據操作過程的耗費時間、風險大小、操作的完成效果以及收入...
醫源資料庫；在線期刊；中國民康醫學；2008年第20卷第24期 -
2007山東科技最高獎頒出兩科學家獲百萬
在２３日舉行的山東省科學技術獎勵大會上，謝立信院士和凌沛學研究員獲２００７年度山東省科學技術最高獎，獎金爲每人１００萬元。 省委書記姜異康出席會議，並向兩位獲獎者頒發證書。省委副書記、省長姜大明講話...
醫學教育；科教新聞