現代醫院人力資源管理的創新與實踐
...過去部分崗位因人員短缺增加外聘臨時用工,而醫院原有職工因崗位固定而造成忙閒不均的“三不滿意現象。實行全院人員統籌安排,將工作量不飽和的員工調整到人員短缺的崗位,精簡臨時用工。堅持因事設崗、因崗設人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第3期國有醫院的經濟窘境
...20%左右。而假設醫院年收入1億的話,這樣收入的醫院,職工一般在700人左右的規模,那麼2000萬的毛利潤,僅夠支付職工全年的工資及三險(假設平均每人工資及三險、教育費等爲2500元)。 醫院的運營成本如此之高,收益如...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期區級醫院的預算編制及應用
...礎上我們首先確定的是基本數字,包括人員編制數、在職職工實有數、離退職工實有數、房屋及建築面積、固定資產總值、專業設備價值、編制牀位數、實際開設牀位數、病牀使用率等基本數據資料,這些是編制預算中計算收支...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第7期淺談我院人事制度改革
...)等,進行了公開、公正、公平、合理的競爭,選出我院職工中有管理水平、有業務能力、有政治素質、有協調能力、有羣衆基礎的人才出來擔任中層幹部,實行並完善院長負責制,建立和完善科主任的任期目標責任制,明確科...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第10期試談推進收入分配製度改革的必要性和重要性
...動性和創造性;五是完善收入分配調控政策,將事業單位職工收入納入調控範圍,進一步理順分配關係,規範分配秩序。政府通過調控手段正確引導事業單位服務方向,避免片面追求經濟效益,忽視社會效益,促進事業單位不斷...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部醫院薪酬分配製度再造的探討
...分配打破了原來事業單位的工資制度和獎勵制度,具體把職工的基礎工資、崗位工資、津貼補貼、績效工資、各種獎勵等個人收入合併統稱爲薪酬,但並不是簡單的相加,而是創造價值的全額支付。 2.2醫院薪酬分配製度再造...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第8期醫院管理和技術骨幹年薪制的實踐與探討
...的特點就是將醫院管理和技術骨幹的年薪收入與醫院普通職工工資收入分離,將醫院管理和技術骨幹年薪收入與普通職工工資拉開一定的差距,將管理和技術骨幹年薪與其責任、風險、技術、效益掛鉤。醫院管理和技術骨幹年薪...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第9期醫院產權制度改革的思路和措施
...獻的肯定和優待。 作者單位:133600吉林安圖,安圖縣中醫院 (編輯:鄒曄)作者:陳世遠
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第9期取消機關、事業單位公費醫療是大勢所趨
三年內公費醫療將全部向城鎮職工醫保並軌公費醫療制度是指國家爲保障國家工作人員而實行的、通過醫療衛生部門按規定向享受人員提供免費醫療及預防服務的一項社保制度。根據1952年政務院發佈的相關規定,公費醫療的覆...
醫學教育;校園動態;北京大學醫學部工作往前幹日子往前奔——蘭州生物製品研究所見聞
...提高了心情都好了孫成瑞在所裏工作了14年,也算是個老職工。她今年34歲,但是看上去只有20多歲。她說:“我們所的人生活壓力小、生活質量高,看上去都年輕。”孫成瑞說以前收入不高,想買什麼東西,要盤算半天。這幾年...
醫學教育;科教新聞