中小型醫院生存與發展之機
...營模式進行擴張,但醫療市場是一專業知識市場,應提倡人才本地化,明確債權,利潤分成。 3醫院評審 美國醫療機構聯合評審委員會(FCAHO)每2年修訂1次評審手冊,有229項評審標準[3],英國有星級醫院評審,通過健...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2004年第3卷第12期;醫院管理構建“以人爲本”的醫院人力資源管理機制,促進醫院協調發展
...爲本現代醫院人力資源管理是把人作爲最重要的資源,從人才的招聘、錄用、培養、使用等涉及人的培養與成長的一系列系統工程中建立一套科學的、能夠持續激發職工創造力和工作熱情的環境和機制[1],從而不斷提高醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第15期借文化建設東風創建學習型醫院
...,決定着醫院未來的競爭優勢。醫院之間的競爭,核心是人才的競爭。其關鍵是團隊智商的競爭,而團隊智商的競爭,本質是團隊學習能力的競爭。要保持團隊智商的優勢,最有效的辦法就是創建學習型醫院。 1.2創建學習型...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期新形勢下醫院可持續發展的問題與策略
...的能力,適應社會不斷增長的需求。 1.5新形勢下醫院人才管理面臨的外部環境 1.5.1國內外對人才的爭奪日趨激烈21世紀,生命科學將以驚人的速度向前發展,醫藥專業已是人才需求量最大的十大專業之一。加入WTO後,按...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第12期軍隊中小醫院應加強人力資源管理
...定性的作用。1軍隊醫院人力資源管理面臨的主要問題1.1人才流動不合理合理的人才流動是必須的,通過流動可以摒棄陳舊的因素,注入新的活力。然而,由於軍隊醫院受整編等因素的影響,大批技術骨幹安排轉業,又得不到及...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2007年第6卷第7期堅持黨管人才構築人才高地
【摘要】人才是醫院發展的動力與源泉,“黨管人才”,是黨致力於改革和完善黨的領導方式與執政方式、提高黨的執政能力而作出的重大決策,是指導人才工作的根本原則。在公立醫院改革進程中,醫院黨委應發揮黨的組織力...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第1期深圳市西鄉人民醫院社康中心人力資源現狀分析及對策探討
...稱僅8人,佔2.08%。說明社康中心職稱結構不合理,中高級人才短缺,初級人才過剩,尚未形成以中級職稱技術人員爲骨幹,高級專業技術人員爲指導的隊伍結構,還難以滿足社區居民對社區衛生預防保健服務的需要,見表3。表3200...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第11期淺談“激勵”在醫院管理實踐中的應用
【摘要】目的通過激勵,提高管理的效益;通過激勵,把人才吸引過來;通過激勵,挖掘潛力,調動積極性;通過激勵,激發廣大醫務工作者無窮的創造性和革新精神,開創上海衛生改革與發展的新局面。方法目標激勵、競爭激...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第11期我國公立醫院委託-代理問題探析
...督評價機制,促使醫院強化內部管理。3.6完善資本市場、人才市場等要素市場平等競爭、優勝劣汰的市場機制是激勵約束經營者行爲的外部條件,可流動性產權和經理市場的競爭是現代醫院治理結構中激勵代理人和防範代理風險...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第1期營造優良成長環境加速護理人才培養
【關鍵詞】優良成長環境;護理人才培養 人才的培養離不開好的環境,醫院管理者應營造優良成長環境,加速護理人才培養。 1加強醫院文化建設促進護士思想道德提高 在醫院管理中,一種得到幹部職工普遍認同,能...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2012年第10卷第3期