開展“服務零投訴”活動促進醫德醫風建設
...流程規範》,這些規範涉及到日常工作、行政管理、醫療護理操作等各個方面,同時還制定了《醫德醫風獎懲規定》《門診人員交接班制度》、《公共區域消毒制度》等規章。使各項醫療服務工作有章可循、有據可依,步入程序...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期規範護理行爲控制可控的醫院感染
...普遍受到世界各國的關注與重視。醫護人員在爲患者治療護理過程中直接或間接地成爲各種疾病的攜帶者或傳播者。預防醫院感染是護理工作的基礎,護士應成爲醫院感染的預防和控制的主力。要不斷對護理人員進行預防醫院感...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2011年第9卷第7期淺談新形勢下如何加強基層醫院黨建工作
...者,是加快基層醫院發展的堅強保證,是構建和諧醫院的核心和中堅力量。只有建設一個政治素質高、作風過硬、團結協作、廉潔高效的領導集體,才能發揮管理效能,纔能有戰鬥力,才能不斷地開創醫院黨建工作新局面。 1....
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第12期第二臨牀醫學院青年開展教師職業發展培訓班
...是我校教育改革發展的排頭兵,而教師隊伍是教育資源的核心要素,是教育事業發展的關鍵所在,這次培訓是二臨牀加強教師隊伍建設的具體體現,走在了全校的前列,爲學校教師職業發展提供了新思路和新模式。儘管本次培訓...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學對醫院人力資源管理改革的探索
...,盡其所能。醫院管理是“以人爲本及以人力資源爲核心,而把“人轉化爲“人才的有效辦法,就是培訓。在醫院內部建立一種合理的培訓及考覈機制,使員工產生強大的內在的學習動力。不僅有利於員工自身的素質提...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第1期43例護患糾紛原因分析及預防對策
...對策。方法採用回顧性統計學方法對我院4年來43例病人對護理方面的投訴原因進行分析。結果原因主要包括醫療收費、服務態度、業務素質、法律意識、溝通障礙。結論加強法制教育,提高法律意識,加強職業道德教育,規範護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第20期淺談精神科護士崗前培訓
...的崗前培訓,使其儘快熟悉醫院的工作環境,掌握精神科護理技能及與精神病人溝通和交流的技巧,培養慎獨的工作精神和自律性,以適應精神科臨牀護理工作的需要。 1培訓對象 剛畢業的護生和新調入的護士。 2培...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2007年第19卷第22期專業醫師隊伍建設和管理中存在的問題及對策
...地點執業 有效配置和利用衛生人力資源是衛生改革的核心。目前,執業醫師管理制度實際上只允許醫師一個地點執業,使一大批受過正規專業教育和訓練的醫學專科人才集聚在少數醫院,不能發揮應有的作用,也得不到對等...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第7期淺談護生綜合能力的培養
醫學模式的轉變和現代護理學的發展,對護理人員的要求提出了新的要求和挑戰,人們對護士角色的期待也越來越高,培養護士具有良好的職業道德和科學文化素質是提高護理質量的重要環節。因此,護生帶教工作相當重要,不...
醫源資料庫;在線期刊;中華中西醫雜誌;2006年第7卷第2期母嬰同室中開展整體護理的體會
【關鍵詞】母嬰同室;整體護理;體會我院在母嬰同室中開展整體護理已有多年,護理部對母嬰同室護理人員進行整體護理知識的培訓,母嬰同室護理人員還接受母乳餵養知識的培訓,同時增加了科室的人員編制,使整體護理得...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第19期