醫學科技人才建設是醫院發展的一項戰略措施
...分配、孩子上學等生活問題上給予適當的照顧,創造拴心留人的環境,解除他們的後顧之憂。只有安居,纔有樂業;只有拴心,才能留人。 3提倡敬業實幹的要害在於克服人才誤區 人才的價值,在於其才能的充分發揮和...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2006年第6卷第1期專科醫院試行人事聘用制度的成效與存在問題分析
...社會提供優質低廉的服務,又要改善職工的生活,“事業留人”我們可以努力,“待遇留人”我們還捉襟見肘。 2.2評與聘的矛盾日益突出 青年人多是我們醫院的一個特點。近年來,晉升高級專業技術職務的條件發生了變...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期天人壽夭篇
...太師聞之曰:岐天師真善言天也。世人賊夭之不足,烏能留人之有餘哉。少師曰:伯高非知在人之天者乎。在天之夭,難回也。在人之夭,易延也。吾亦修吾之天,以全天命乎。 陳遠公曰:天之天難延,人之天易延。亦訓世...
醫源資料庫;醫源圖書館;中醫古籍;外經微言;卷一醫院文化和人本管理的研究與實踐
...,增強醫院感召力 公正合理的用人政策,是拴心留人、提升醫院感召力的重要保證。在幹部使用選配上,我院堅持做到:同一層次的人員,選用最年輕的;同一年齡,選用學歷最高的;同一學歷,選用技術最好的。並且提供...
合作平臺;在線期刊;中華醫藥雜誌;2004年第4卷第10期;醫院管理引入人力資源管理理念促進人才隊伍建設
...工作,包括五項基本工作,即識人、選人、用人、育人、留人。將人力資源管理的“5P模式”有機地運用到我們的人才管理工作中,相信會對我校的人才建設產生積極的推動作用。 (1)識人(perception)。所謂識人,就是要...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期我國計劃十年培養30萬名全科醫生深入基層
...療衛生人才到基層服務。爲進一步健全激勵機制,用待遇留人,上述規劃提出,基層醫療衛生機構實行崗位績效工資。單位內部績效工資分配,可採取設立全科醫生津貼等方式向全科醫生等承擔臨牀一線任務的人員傾斜。對長期...
醫學教育;科教新聞治療胃腸道梗阻宜中西醫結合
...可迅速改變胃腸道的局部物理狀態,阻斷病勢發展,可謂留人治病,爲進一步的治療創造條件。但在治療原發病及胃腸道功能調整上,中醫藥治療更有優勢。因此,中西醫結合,各取其長,治療效果更好。首先,由西醫植入支架...
醫源資料庫;醫學論文;中醫中藥;中西醫結合新時期醫院人才培養與激勵機制的設想
...措施。同時,要爲人才營造一個健康的、相對穩定的安心留人的生活和工作環境,併爲他們解決一些實際困難,使他們學有所成,工作相對穩定,生活有節奏,身心健康,妻子就業、子女入托入學無後顧之憂而安心工作、努力工...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2004年第4卷第11期;醫院管理中醫治療延長癌症病人壽命
...機體與腫瘤(整體與局部)之間的關係,最終達到“治病留人”的目的。早期癌症病人,雖有腫塊但尚未轉移,此時“正盛邪實”,宜“攻毒祛邪”爲主;中期癌症病人,腫瘤逐漸增大,病邪侵凌,邪正處於相持階段,治療上宜...
行業資訊;臨牀快報;腫瘤相關醫院管理心理學
...。在激烈的競爭中,領導者如何管理好人才,真正用事業留人、感情留人、待遇留人。同時需建立合理的人才羣體結構尤爲重要。領導幹部在實際工作中需把握如下內容。 3.1加強人才管理人才管理是指善於發現人才、培養人...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第10期