立足身邊、立足崗位,創建人民滿意醫院——西藏自治區第一人民醫院“醫院管理年”紀實
...多種因素導致我院缺乏足夠的自身經濟活力,努力以事業留人、以感情留人,卻難做到以待遇留人,既缺乏吸引人才、留住人才、人盡其才的體制機制,又不具備凝聚優秀人才的客觀條件。(4)醫療質量管理體系還不健全,三...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第11期淺議醫院如何留住人才
...住人才。關鍵詞:人才流失;信任人才;重視人才;高薪留人隨着醫療市場競爭的加劇,許多醫院已清醒認識到人才在這場競爭中的決定性作用,由此開始競相求賢招才,人才“轉院”的現象越來越多,當前已掀起了一場人才流...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第5期淺談醫院人才培養
...等四個方面。醫院在引進和留住人才時,爭取做到“待遇留人、感情留人、環境留人和條件留人”。 3.9堅持走出去、請進來人才培養方式多種多樣,各有所長。在醫院由於專業特點、工作需要和培養目的的不同,可採取正規...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第1期我院對代理制護士的管理體會
...護理質量不因爲聘用代理制護士而下降。落實待遇,把好留人關,對工資標準、資金及福利待遇、休假、醫療撫卹、醫療安全保險、科研管理等都有明文規定。除物質待遇外,應用人本原理的動力原則,激發她們的積極性、創造...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期正視差距,搶抓機遇努力推動軍區醫院跨越式發展
...住房、子女入學、家屬就業等實際問題,着力營造“事業留人”、“公平機制留人”、“軍營文化留人”的濃厚氛圍。3.3要堅持“品牌”發展戰略,加強學科特色建設學科建設決定着醫院核心競爭力,是醫院發展的基礎,軍區醫...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第12期抓好醫院聘用人員計劃生育工作的實踐
...育現象,婚姻家庭美滿幸福。2加強人文關懷,創造拴心留人的服務平臺 近年來,聘用人員因爲工資、福利待遇低等問題,造成人才流失,影響了單位正常工作。爲此,我們及時研究制定了一系列拴心留人的措施。一是在政...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第7期改制前後醫院後勤合同制員工管理初探
...人性化管理方式。對於人才,我們常說的就是“待遇留人,情感留人。在本院推行無差別化的政策後,主要推行的就是情感管理。過去我們在管理上,強調最多的就是制度管理。講情感管理,並不是要摒棄制度管理。在日常...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期深入貫徹“三個代表”重要思想積極做好軍隊醫院思想政治工作
...工作與解決實際問題相結合;工作中嚴格要求與營造栓心留人環境相結合。積極爲幹部戰士排憂解難,積極營造栓心留人的內部環境,穩定幹部思想,調動大家的積極性,才能使大家覺得事業有奔頭,工作有勁頭,從而進一步促...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第2期談民營醫院經營理念
...獎金分配製度;同時要特別注意情感激勵,真正做到事業留人、待遇留人、情感留人,充分調動員工的積極性。 7民營醫院的培訓理念 在民營醫院的運作中,培訓理念屬於人力資源的範疇。絕大部分通過招聘進來的員工都...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第3期吳康衡治療慢性腎功能衰竭經驗
...及減少免疫抑制劑的毒副反應,並防治其排斥現象,從而留人治病,延長生命。作者:中濤吳巍
求醫問藥;專家門診;名家醫案