激勵機制在護理管理中的應用
...、職責、工作性質等特點,就合理運用激勵機制解決當前護士長管理中存在的問題,普通臨牀護士如何充分發揮其各項職能,以及聘用護士的不同層次需求這三個方面,分別闡述了我院是如何合理應用不同的激勵機制,充分調動...
合作平臺;在線期刊;中華醫學實踐雜誌;2005年第4卷第6期;醫院管理護理禮儀與護理職業形象管理
...態度等作爲選擇醫院的標準之一。而作爲實施整體護理的護士,除了要具有豐富的理論知識和熱情的操作技能外,還應具有良好 的醫德修養、溝通技巧、心理護理能力以及由內而外的積極向上、自信大方、敬業愛崗的良好護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第1期範雲六院士:農業生物技術面臨挑戰
...增強研發力量,在這樣的環境中我國的農業生物技術發展面臨着空前未有的機遇,同時也面臨着空前未有的嚴峻挑戰,尤其在我國加入WTO以後,我國面臨的競爭局面更加嚴峻。因此我們必須在戰略的高度上從全球經濟一體化的角...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞談當前醫院改革中團員青年思想政治工作的開展
...展廣大團員青年的思想政治工作 2.1充分發揮科主任、護士長在團員思想政治工作中的重要作用 科主任、護士長是學術上的帶頭人,又是行政上的管理者,融技術工作與管理工作於一身。思想作風正派、組織協調能力強、...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第8期臨牀護理實施健康教育
...育形式和內容。 1.3短暫性特點病人病情有輕重緩急,護士合理安排,既不影響病人治療,又不延誤病人的健康教育。 1.4綜合性特點有時病人有兩種甚至更多的慢性疾病,責任護士便向病人傳授具有綜合性的最新、最有效...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第6期淺論深化醫院改革應該處理好的五個關係
...數量更少,護理隊伍的主幹部分還是中專,聘用的合同制護士也基本以中專爲主,且崗位培訓抓得不緊,護理隊伍的水平短期內還難以得到有效提高,醫療與護理隊伍之間暫時還難以默契配合。正如常言所說的“三分治療,七分...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第8期淺談循證護理在臨牀管理中的應用
...名管理者,要想提高領導效能,應該學會有效授權。每位護士的性格都各有不同,在瞭解護士的能力、特長、工作經驗、工作興趣以後,用其所長,使她們在護理工作中有更好的表現。例如在我科,有的護士工作認真細緻,但性...
資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2005年第2卷第16期臨牀三級醫師查房質量問題分析探討
...、帶聽診器,關閉手機,防止一切干擾。科主任查房時,護士長和責任護士均應自始至終參與查房。低年資住院醫師和進修實習醫生均要帶筆記本,記錄主任的分析內容。整個查房要嚴肅認真。各級醫師必須明確三級醫師查房的...
醫源資料庫;在線期刊;中華醫藥雜誌;2007年第7卷第11期現代護理管理的領導藝術
...認識下屬,注重激勵下屬的創造力,敢於授權。針對每個護士的能力委以一定權限,激發不同層次護士的潛能和工作熱情。培養其慎獨、積極上進的工作作風。(4)營造一個每位護士都能從容應付的環境。變一人管理爲一羣人管理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第16期淺談如何做好病房護士長
【關鍵詞】病房護士長隨着醫學科學技術水平的逐步發展,醫學科學化管理水平的不斷提高和完善,以及醫療市場的日益激烈,處在管理系統中重要一環的護理管理亦面臨着新的考驗和挑戰。而護士長在管理體系中,集領導、協...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2008年第5卷第13期