應用交往技巧提高管理效應
...理部主任的決策、才能、品德日臻完善。2護理部主任與護士長之間的交往技巧2.1整合團隊、發揮優勢由於管理與執行層之間的職能關係,護理部主任與護士長之間的交往更加爲密切。護理部工作千頭萬緒,護理管理、質量控制...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第18期護理質量管理及其基本要素
...象。作爲醫院應當注意到影響護理質量的主體——護士,並將人人蔘與質量控制,承擔質量責任納入質量管理體系。一個合理、完整的護理質量管理組織體系應包括院內質量控制管理委員會、職能管理部門、科室領導以及...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2010年第7卷第7期兒科輸液室護患矛盾分析與對策
...忽視的問題,而兒科輸液室作爲醫院的“窗口單位,護士與患兒家屬的矛盾日漸突出,並且成爲社會關注的熱點,認真分析這些矛盾,對維護醫院的形象與聲譽,體現醫院職能,更好地推動護理工作的開展至關重要。 1兒...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第12期門診護理崗位競聘在護理管理中的初探
...護理管理質量,增強醫院的綜合競爭力,充分發揮每一位護士的主觀能動性,激發護理人員的“危機”意識和服務意識,更優化的組合護理隊伍。通過策劃和實施護理人員競聘上崗活動,促進了護理人員觀念轉變,自覺接受新形...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第14期淺談醫院財務信息化管理
...物,中心藥房根據電腦數據把藥物通過密流管道送到病房護士站,由護士把相應藥物逐一分派到相應牀號患者手上,再由護士把患者的驗單血樣通過電腦密流到相關檢驗科室,並出具每日病房費用清單。檢驗科室出具報告後又可...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第11期企業醫院聘用護士質量管理及對策
隨着醫學的發展和醫院規模的不斷擴大,護士短缺的矛盾日益激化。我院隸屬中國海洋石油,是一間企業職工醫院,由於企業用人制度的限制,近年來我院正式編制的護理人員由於退休、退養、調離、轉崗等各種原因不斷減少,...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第9期綜合病房護士長的管理技巧
...醫環境,運用領導技巧和溝通技巧,不斷提高自身素質和護士的業務技術水平,加強服務態度,定期考覈,獎罰分明。結果護士的自身素質和患者的滿意度提高,無護理糾紛和投訴現象,整體護理質量水平提高。結論護士長先進...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第11期強化護理工作者的健康教育意識
現代護理賦予護士的根本任務是:幫助患者恢復健康,並幫助健康人提高健康水平。在護理繼續教育中,進一步強化護士的健康教育意識,重視培養護理人員的健康教育能力,讓全體護理人員共同努力,不斷提高履行教育義務的...
合作平臺;在線期刊;中華現代臨牀醫學雜誌;2005年第3卷第15期護理管理後備人才競聘及量化考覈的實踐與體會
【摘要】目的挖掘護理管理隊伍的潛能,提高護士長隊伍綜合素質。方法嘗試聘用制度改革,設立護理管理後備人才庫,公開競聘,重點選拔,定向培養。結果2000~2007年我院共進行四輪競聘工作,有82人蔘加競聘,20人進入護理...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代中西醫雜誌;2008年第6卷第3期淺析影響護理健康教育的因素和對策
【關鍵詞】護士;護理健康教育 隨着護理模式的轉變,在“以病人爲中心的整體護理工作中,護理健康教育是不可缺少的重要組成部分,也是現代醫院爲滿足病人健康需求而賦予護士的職責之一[1]。然而,護士在開展...
醫源資料庫;在線期刊;中國民康醫學;2008年第20卷第10期