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淺談醫院人力資源管理
...體現醫院重視人才、尊重人才、用好人才,建立以物質、情感、榮譽、賞識等爲主要手段的相對完善的激勵機制以利於員工發展,體現個人價值觀和醫院發展觀;要建立相對完善的人才梯隊,使醫院人才結構合理,保證人才儲備,利於醫...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2010年第8卷第7期 -
三院派出醫療服務隊支援雲南省臨滄市人民醫院
...活躍的文化氛圍，同時也與臨滄市人民醫院產生了濃厚的情感。暗自下決心絕不辜負醫院領導的重託，不辜負科室領導的信任和同事的關心，結合當地醫院的需求做好各項臨牀傳、幫、帶、教工作，互相學習，互相促進，共同提...
醫學教育；校園動態；中山醫科大學（中山大學廣州北校區） -
兩種評分系統對髖臼後壁骨折的預後評價
...軀體角色(rolephysical，RP)、軀體功能(physicalfunctioning，PF)、情感角色(roleemotional，RE)得分之間爲正相關，Spearman相關係數分別是0.661、0.421、0.385，與其他緯度之間無相關性。［結論］改良Merled’Aubigné評分法對評估髖臼骨折患者術後...
醫源資料庫；在線期刊；中國矯形外科雜誌；2008年第16卷第20期 -
新形勢下護士長個人素質與護理管理
...商乃是一個人感受、理解、控制、運用和表達自己及他人情感的能力，它是事業成功的關鍵，是構建現代護理管理者形象不可忽視的重要因素［2］。一位優秀的護士長，應注重培養情商，關心、愛護、尊重、理解護士，對自己...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2008年第5卷第16期 -
人性化服務在急診護理的重要性
...又不失於禮節，也許是最理想的方式，做到換位思考，以情感人，以情服人，把患者和家屬的挑剔變爲自己追求的更高目標，提高患者對我們工作的理解［2］，以自己的文明言行爲醫院增添光彩。4尊重患者人格、提供全方位的...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2006年第3卷第21期 -
綜合報道：我校迎評工作2005年紮實推進成效顯著
...召開了15次會議，專家們懷着對學校、對教育工作的深厚情感，以飽滿的熱情、嚴謹認真的態度和科學的治學精神，就我校的課程建設與改革、教師隊伍建設與准入、教學實體化、辦學理念、學校定位和辦學傳統、加強人文社會...
醫學教育；校園動態；協和醫科大學 -
淺談提高門診護士融洽醫患關係的能力
...智力和智商相對應的概念［4］。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。心理學家認爲，情商包括認識自身的情緒；能妥善管理自己的情緒；自我激勵；認知他人的情緒；人際關係的管理。情商水平高的人...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代護理學雜誌；2009年第6卷第9期 -
人文教育弱化引發的醫療缺陷分析
...釋、不願多傾聽、不太理解他們的情緒、缺乏人文關懷與情感交流、交往中也不太注重溝通技巧等，這些都不利於良好醫患關係的建立，因而也將影響到醫療工作的順利開展和實施［8］。以上種種現象都突出反映出醫務人員在...
醫源資料庫；在線期刊；中華醫學研究雜誌；2007年第7卷第10期 -
醫院思想政治工作中的創新
...方式去解決，要尊重人、理解人、關心人，以理服人，以情感人，把邏輯力量與情感力量有機結合起來，使思想政治工作由“說教式”、“號召式”向“引導式”、“啓發式”轉變，使人們入腦入心，口服心服。市場經濟使人追...
醫源資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2006年第4卷第8期 -
零度寬容對護理工作的啓示
...學素質的要求，在護士身上具體體現出儀表舉止美、語言情感美、品德心靈美和技術嫺熟美。要使她們真正成爲有潔淨心靈的人、解除病痛的人、深受患者及家屬喜愛的人，同時也是深受社會歡迎的人，真正讓先進的思想佔領護...
資料庫；在線期刊；中華現代醫院管理雜誌；2004年第2卷第1期