職稱評審急需打破“論資排輩”
...?就憑他對那個困擾了國際數理邏輯界多年Seetapun猜想的完美解答。如果按照體制內評職稱的路數,劉路根本就入不了門。博士學位,科研論文,研究論著,工作年限等等,直接把劉路排斥在外了。但是,劉路有令很多教授汗顏...
醫學教育;科教新聞醫療隱患報告制度的建立與實踐
...享平臺。這樣,一方面,可通過前期相似傷害的發生啓動最新傷害預警,以引起所有醫院和醫務人員注意,避免同樣錯誤發生,推廣預防差錯的新方法,相互學習,取長補短,共同受益。另一方面,報告的集中分析能關注傷害發生髮展...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第1期改制前後醫院後勤合同制員工管理初探
...所謂的“正式工,且很少能獲得工資以外的收穫,如獎金、福利、津貼等,醫院、工會等組織的活動也幾乎遺忘了他們,更沒有入黨評優的機會。他們只是單純爲了獲取勞動報酬而工作。所以,他們很少關心工資以外的事情...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第2期優質護理試點病區護士實行績效管理和激勵機制的體會
...條例酌情扣2~10分,並按條例該與經濟掛鉤的則按條款扣獎金。 1.2.3工作能力和知識技能不能勝任本職工作酌情扣5~10分、工作遺留每次扣2分,理論或操作考試不及格者(大科或護理部組織考試)扣月績效分10分,扣除當月獎...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2012年第9卷第7期醫院全成本覈算的利與弊
...題(1) 根據醫院規定,行政後勤部門人員拿平均獎,其獎金與成本控制無關,這些部門的工作人員沒有降低成本以獲取超額獎金的動力。最終導致醫院行政管理費用過高。(2)醫院成本是醫院一切與醫療活動有關費用的總和,隨...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第12期細節管理在門診護理管理中的實踐體會
...差不多就行了現象,形成一種追求精細、持續改進、力求完美的工作習慣和工作作風。細節管理對提高門診醫療服務的質量和水平產生了積極作用。作者單位:400062重慶,重慶市第五人民醫院門診部作者:周蜀渝
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2007年第4卷第5期現場調研、科學診斷,強化醫院人力資源管理——河南某二甲醫院人力資源管理狀況調查及分析
...算,促進了醫院基礎管理和經濟效益的增長。醫院注意到獎金與科室收入、成本、效益的關聯,提升了員工的市場意識和成本意識,對提高收入、降低成本、實現醫院效率和效益的不斷提高發揮了一定作用。通過調查發現,醫院...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第8期公立醫院薪酬體系設計與探討
...究的焦點。1薪酬理念狹義的薪酬是指個人獲得以工資、獎金以及實物形式支付的勞動回報,廣義的薪酬包括經濟薪酬和非經濟薪酬。經濟性薪酬包括工資、津貼、獎金、福利等;非經濟薪酬主要包括職業安全、自我發展、晉升...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期淺談醫院的管理創新
...好的人格形象可使他人欽佩、敬仰而產生模仿意識。一個完美的形象,外在表現是語言、行爲符合職業道德的要求,內在表現是靠心理作用有意識地控制自己的表情、動作,調整情緒,以適應領導者不同的角色轉換。一個成熟的...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2007年第5卷第6期醫院全成本覈算之我見
...工瞭解成本覈算包括的內容,掌握增收節支的方法,知曉獎金發放與科室收支的關係,使之能積極、主動加強成本管理,努力增收節支。1.2成立落實責任機構成立“科室全成本覈算與獎金分配領導小組,由院長任組長,相關...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2009年第7卷第6期