淺談護理安全管理及防範對策
...,劑量不當,儀器設備使用及管理不到位。1.6管理體制與獎金分配制度不合理現象挫傷護理人員工作的積極性,獎金分配制度不能體現臨牀工作責任,風險及勞動強度,激勵因素不能充分發揮。2護理安全管理防範對策2.1轉變服...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第18期二級醫院綜合門診護理質量與績效管理探討
...理,每月接受護理部和院部的質控檢查,檢查結果與科室獎金掛鉤,護士按職務、職稱平均領取崗位工資津貼和績效獎金,個人護理工作服務質量評價未與崗位津貼和績效獎金充分結合,導致論資排輩,喫大鍋飯的工作局面出現...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第22期對我院後勤社會化人事制度改革有關問題的思考
...家和省、市政策規定的檔案工資福利和社會保險待遇,但獎金部分應由企業自主按崗位生產要素進行分配。 2.5按政策規定處理好解除或終止合同的經濟補償問題 一方面要認真按照國家和地區有關政策及時補償,如有爭議...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第6期合理的管理是提高護理質量的關鍵
...權的意義在於它表明了管理者的鼓勵與信任。2.4物質鼓勵獎金的分配應當與工作業績掛鉤,務必使獎金分配合理,然而在進行正向激勵的同時,也應當進行一些負面的激勵,對在工作中有疏忽、麻痹大意,對病人不關心,不安心...
醫源資料庫;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2007年第7卷第1期利用成本覈算促進醫院經濟管理
...乏科學性、系統性,開展科室成本覈算的目的大多是爲了獎金覈算,院級成本覈算中也經常存在着爲了報表“好看”等各種因素而多攤或少攤成本的現象,致使成本覈算不實,不利於醫院的經濟管理,影響醫院經濟長期穩定的發...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2005年第3卷第5期我校新增17家藥學類教學基地
...藥學院吳啓南院長、張麗副院長、相關專業負責人及江蘇安惠生物科技有限公司、浙江我武生物科技股份有限公司、南京市產品質量監督檢驗院、江蘇省疾病預防控制中心、正大天晴藥業集團股份有限公司、江蘇茅山地道中藥材...
醫學教育;校園動態;南京中醫藥大學積極實施全成本覈算提高軍隊醫院經濟管理質量
...人員在工作中的技術含量單位沒有得到反映,使科室之間獎金分配結構不盡合理,會出現個別醫技科室人員獎金水平遠遠高於知識層次相對較高而且風險大、責任性強的臨牀醫師和主任,從而會挫傷一部分臨牀醫師工作積極性。...
合作平臺;在線期刊;中華實用醫藥雜誌;2005年第5卷第5期;醫院管理醫院全額成本覈算的實踐
...況的成本做特殊處理。1.3臨牀科室和醫技科室採取統一的獎金提成比例,上不封頂、下不保底由於實行全額成本覈算,成本額較之前會大幅度上漲,勢必造成獎金額劇減,這種情況下可以放寬獎金提成比例,在小心測算求證的前...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2008年第6卷第4期醫院全成本覈算給護理管理帶來的問題與對策
...自醫院實行全成本覈算以來,因爲護理人員當月的工資和獎金要計入下個月的成本,部分科室爲了減少成本,寧願要合同護士,而不要正式護士,寧要年資低的護士,而不要年資高的護士,致使護理人員的整體素質下降。(2)...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2006年第3卷第6期堅持科學發展觀,促進民營醫院規範化建設
...一項就爲病人減少費用1000多萬元。醫院實行基本工資加獎金的薪酬制度。基本工資根據崗位職稱相對穩定,獎金分配實行院科兩級考覈,以科室爲主,科主任有兩次獎金分配權,考覈內容和標準堅持能者多勞,勞者多得的獎優...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2010年第8卷第10期