醫院患者費用審覈模式探究
...作效率和工作質量,但隨之而來也出現了一些問題:由於醫護人員對物價政策瞭解不深以及個別人員責任心不強,導致項目開錯、執行科室選錯或錯用項目收費等情況時有發生。爲加強醫院醫療服務價格管理的監督功能,指導科...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2011年第9卷第4期給對“千人計劃”感興趣者的幾點建議
...和其他人: 1)要在工作做得好的時期回國。如果國外的學者想“我現在國外工作很好,所以不能回國”。這種想法其實有誤。如果回國有衝勁,可以在中國做的很好。不能計劃等到沒衝勁的時期,或等申請者工作不行了...
醫學教育;科教新聞重視人力資源管理促進醫院可持續發展
...爭的加劇,醫院要想持續經營、不斷髮展,就要有優秀的醫護人員和管理人員做後盾。加入WTO後,醫院對人才的需求更爲強烈。醫院日益增長的人才需求與客觀存在的人才短缺,使人才流動成爲必然,醫院專業人才由追求終身就...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2006年第4卷第4期疏附縣人民醫院衛生人力現狀研究
...檢比爲3.61:1,醫藥比爲3.08:1,醫管比爲2.47:1。根據衛生部醫護比1:2的標準[1],可知總體上醫護人員缺編,護理尤重。藥劑人員、放射人員、檢驗人員大體合理。見表4。表42002年疏附縣人民醫院衛生技術人員專業構成2.4.2專業吻...
資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2004年第2卷第4期汝南縣人民醫院人力資源現狀分析及探討
...構不合理,中級職稱居高不下,尤其是護理專業。 1.5醫護人員情況按照《綜合醫院組織編制原則》(試行草案)中各類人員比例(衛生技術人員佔總編的70%~72%,在衛生技術人員中,醫師、中醫師佔25%,護理人員佔50%,藥劑人員佔8...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代醫院管理雜誌;2012年第10卷第5期樹立招聘護士主人翁意識的做法與體會
...加到2009年的260%,在我院已成爲主力軍。由於招聘性質,人員流動大,幾年間先後辭職16人。在工作中我們研究發現,缺乏主人翁意識是影響招聘護士穩定性的最主要因素之一。爲了留住和吸引人才,提高護士整體素質,保證護...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代護理學雜誌;2009年第6卷第20期溫州人又做了件很有影響的事
...們動心的,還有在溫州可以按照自己的想法完成研究,“國外條件也許不錯,但是你不一定能自己說了算。溫州醫學院這次招聘的首席科學家,將擁有很高的自主權”。 溫州醫學院基因組醫學研究院負責人介紹,從招聘、評...
醫學教育;科教新聞合同制護士的管理
...,從而加深了護患關係,減少醫療糾紛的發生。同時加強醫護溝通,確保醫療安全。2.2.5 支持和鼓勵合同制護士參加各類學歷教育 有學者說,21世紀是知識的時代,也是人才競爭的時代[5]。在與醫院簽訂的勞動合同中...
醫源資料庫;在線期刊;中華現代內科學雜誌;2008年第5卷第5期爲什麼我國沒有醫療健康領域頂級互聯網公司?
...匱乏,難以支持產業發展5.跨界人才短缺6.沒有盈利模式7.國外尚沒有成熟模式8.用戶意願不強9.健康數據管理與醫患間溝通不到位10.算法模型是融合瓶頸1.行業差異大,融合難史衍朝我在醫療領域待過兩年,感覺一個醫療集團去做...
醫藥經濟;生物技術;技術要聞整形外科醫院招聘啓示
...能力和協調能力,熟悉臨牀科室的工作規律。②本院報名人員的條件:大學本科以上學歷,具有副高以上專業技術職務,年齡在50歲以下。外院報名人員的條件:研究生學歷,博士學位,具有正高專業技術職務,年齡在50歲以下...
醫學教育;校園動態;協和醫科大學